На сайті Верховної Ради зареєстровано законопроєкт від 09.04.2026 №15161 «Про внесення зміни до статті 148 Кодексу законів про працю України щодо строку накладення дисциплінарного стягнення при триваючому порушенні трудових обов’язків».
У пояснювальній записці до нього йдеться, що відповідно до частини першої статті 148 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Відповідно до частини другої цієї статті дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Постановою Верховного Суду від 13.08.2025 у справі №392/404/22 визначено, що місячний строк для накладення дисциплінарного стягнення необхідно відраховувати з дня виявлення проступку. Днем виявлення проступку, з якого починається сплив місячного строку, вважається день, коли керівнику стало відомо про вчинений проступок.
Разом з тим, відповідно до частини другої статті 148 КЗпП після закінчення шестимісячного строку власник позбавляється права застосовувати дисциплінарне стягнення, оскільки такий строк є обмежувальним.
Триваюче порушення характеризується безперервністю його вчинення протягом певного часу. Тобто, таке порушення триває доти, доки його не буде виявлено і не має чітко окреслених часових меж. Враховуючи таке судове рішення, пропонується уточнити статтю 148 КЗпП в частині визначення строку для накладення дисциплінарного стягнення при триваючому порушенні трудової дисципліни та доповнити її новою нормою:
При триваючому порушенні трудової дисципліни, що характеризується безперервністю вчинення протягом певного часу та не має чітко окреслених часових меж, передбачений частиною першою цієї статті строк для накладення дисциплінарного стягнення обчислюється з дня виявлення порушення, яким вважається день складення акта чи іншого документа, що фіксує порушення
Джерело: ВРУ
Схожі публікації:
Стаття на тему:
Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення
