На сайті ВРУ зареєстровано законопроєкт від 09.04.2026 №15162 «Про внесення зміни до статті 41 Кодексу законів про працю України щодо уточнення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов», який спрямований на уточнення порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів.
Відповідно до п. 4-1 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом України від 14.10.2014 №1700-VII «Про запобігання корупції» (далі – Закон №1700):
звільнення особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, прирівняної до неї особи з займаної посади у зв’язку з наявністю конфлікту інтересів здійснюється у разі, якщо реальний чи потенційний конфлікт інтересів у її діяльності має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, в тому числі через відсутність її згоди на переведення або на позбавлення приватного інтересу (ч. 2 ст. 34 Закону №1700).
Тому, пропонується, статтю 41 Кодексу законів про працю доповнити новою частиною:
Розірвання договору у випадку, передбаченому пунктом 4-1 частини першої цієї статті не допускається у разі, якщо на момент звільнення працівника конфлікт інтересів відсутній
Вбачається, що у разі прийняття, Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Джерело: ВРУ
Статті на тему:
Звільнення працівників: довідник роботодавця
Алгоритм дій роботодавця у день звільнення
Звільнення працівника: що обовʼязково перевірити кадровику
