
Зразок наказу про скорочення строку випробування
Строк випробування при прийнятті на роботу регулюється статтею 27 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) і не може перевищувати 3 місяців (або 6 місяців у окремих випадках), однак порядок його скорочення законодавством прямо не визначений.
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини
У цій нормі зазначено лише максимальний строк випробування, а як оформити зменшення строку випробування не передбачено.
На практиці зменшення, встановленого раніше випробувального строку, оформлюється за доповідною запискою керівника з подальшим виданням наказу роботодавця про дострокове завершення випробування.
Щоб скоротити строк випробування, безпосередній керівник працівника готує доповідну записку на ім’я директора, додаючи перелік виконаних завдань і висновок про результати роботи під час випробування. На підставі цих матеріалів директор може прийняти рішення та видати наказ про дострокове завершення випробувального строку.
Джерело: Kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про скорочення строку випробування
Схожі публікації:
Строк випробування за КЗпП: можливість скорочення на практиці
Прийом на роботу з випробувальним терміном: як правильно оформити
Чи зазначати в заяві строк випробування
Кому можна встановити випробувальний термін під час воєнного стану




















