Зміна №17 до Класифікатора професій з 27.04: коригування штатки та кадрових документів

1. Що передбачає Зміна №17
2. Нові професії / директива «УНЕСТИ»
3. Зміна профназви / директива «ЗМІНИТИ»
4. Посади, виключені з Класифікатора / директива «СКАСУВАТИ»
5. Важливі рекомендації для всіх роботодавців
6. Висновки

Що передбачає Зміна №17

Наказом Мінекономіки від 14.04.2026 №4946 затверджено Зміну №17 до національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Зміни передбачають уточнення й оновлення назв професій у різних галузях, виключення застарілих посад, запровадження нових професій, а також перегляд формулювань керівних посад у сфері культури, освіти та державного управління.

Увага! Ми вже оновили наш Класифікатор професій і він вже враховує положення Зміни № 17. Тож ви можете сміливо використовувати його в роботі

Нові професії / директива «УНЕСТИ»

Спершу розглянемо директиву «Унести». Вона передбачає додавання нових професійних назв робіт, на основі яких можна визначити посаду, що найточніше відповідає фактичним обов’язкам працівника:

Якщо на вашому підприємстві є працівник, який обіймає певну посаду, а зараз з’явилася профназва робіт, яка більше характеризує спектр обов’язків, який він виконує, то радимо застосовувати процедуру переведення.

Наприклад, вводиться назва посади «Професіонал з контролю якості лікарських засобів» (код КП 2229.2). У такому разі:

1. вносимо зміни до штатного розпису;
2. затверджуємо посадову або робочу інструкцію за новою посадою;
3. отримуємо від працівника заяву про переведення на нову посаду;
4. видаємо наказ про переведення на нову посаду;
5. якщо укладено письмовий трудовий договір, то укладається додаткова угода;
6. вносимо запис про переведення до трудової книжки, особової картки П-2, особової справи;
7. якщо йдеться про військовозобов'язаного, призовника, резервіста – подаємо до ТЦК повідомлення за додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) (протягом 7-денного строку з дня видання наказу про переведення), вносимо зміни до списків за додатком 5 (у 5-денний строк);
8. якщо йдеться про критично важливе підприємство – подаємо оперативні відомості до ПФУ;
9. по завершенні місяця вносимо інформацію до додатку 5 Податкового розрахунку з ЄСВ, ПДФО та військового збору.

Зміна профназви / директива «ЗМІНИТИ»

Далі розглянемо директиву «Змінити». Посадові обов’язки не змінюються. Змінюються профназви й у такому разі радимо провести процедуру перейменування.

Наведемо декілька прикладів «було/стало»:

У цьому випадку потрібно розрізнювати дві ситуації:

1. змінюється виключно назва посади (професії) й не змінюються обов’язки за нею;
2. змінюється і назва посади (професії), і обов’язки за нею.

Ситуація перша, коли змінюється виключно назва посади або професії. Наприклад, замінюється професія «Монтажник інженерних систем будівель» на «Монтажник інженерних систем та устаткування» за кодом КП 7139.

У такому разі алгоритм дій наступний:

1. вносимо зміни до штатного розпису;
2. видаємо наказ про перейменування посади;
3. вносимо запис про перейменування до трудової книжки;
4. затверджуємо нову посадову або робочу інструкцію та ознайомлюємо працівника під підпис (або вносимо зміни);
5. якщо укладено письмовий трудовий договір, то укладається додаткова угода;
6. вносимо зміни до особової картки П-2, особової справи;
7. якщо йдеться про військовозобов'язаного, призовника, резервіста – подаємо до ТЦК повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487. Також радимо виправити назву посади й у списках за додатком 4 до Порядку №1487.

Ситуація друга: якщо разом зі зміною назви посади змінюються й посадові обов’язки, то у такому випадку запускається процедура змін істотних умов праці.

Посади, виключені з Класифікатора / директива «СКАСУВАТИ»

Тут йдеться про посаду «Керуючий справами (секретар) виконавчого комітету» (код КП – 3431).

Така посада більше не може застосовуватися у штатних розписах та кадрових документах.

Отже, потрібно підібрати іншу назву посаду й ввести її у штатний розпис, розв'язувати питання щодо процедури виправлення кадрових документів (наприклад, через переведення).

Важливі рекомендації для всіх роботодавців

1. Перевірити штатний розпис. Кожна назва посади має відповідати чинному Класифікатору професій.
2. Внести зміни у внутрішні кадрові документи: трудові договори, посадові інструкції, особові картки (форма П‑2), записи в трудових книжках. Якщо трудова книжка ще зберігається на підприємстві, то вносимо запис апріорі. Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то запис вносимо на його вимогу.
3. Якщо мова йде про військовозобов’язаного, призовника, резервіста, то про переведення подається повідомлення за додатком 4 до ТЦК, а також вносяться зміни до списків за додатком 5.
4. Якщо у вас критично важливе підприємство, то слід подати оперативні відомості до Пенсійного фонду

Увага! Усі поради для кадровиків при внесенні змін до Класифікатора професій та зразки документів – на курсі «Утворення посади за Класифікатором професій, розроблення посадових інструкцій: поради та тренажери»

Підкреслимо, що Зміна №17 до Класифікатора професій не єдина новація. З 02.05.2026 застосовується Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій. Він має поєднати в собі Класифікатор професій, Реєстр кваліфікацій з профстандартами, ДКХП. Чекаємо на технічну реалізацію. Про усі новації розповімо на курсі «Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій з 02.05.2026: практичні правила переходу та готові рішення».

Висновки

1. Мінекономіки затвердило Зміну №17 до Класифікатора професій, яка оновлює, уточнює та скасовує частину професійних назв робіт.
2. Кадровикам необхідно перевірити штатні розписи, накази, трудові договори, посадові інструкції й особові картки, щоб увідповіднити їх до чинного Класифікатора.
3. Про зміну посади військовозобов’язаного, призовника, резервіста обов’язково повідомляють за додатком 4 до ТЦК та вносять зміни до списків за додатком 5.

Джерело: kadroland

Інструменти кадровика:

Класифікатор професій (зі зміною №17)