Працівник захворів під час навчальної відпустки: чи продовжувати її і оплачувати лікарняні

Працівник захворів під час навчальної відпустки. Чи потрібно продовжити відпустку і оплачувати лікарняні?

1

61


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Ні, навчальну відпустку ні продовжувати, ні переносити не потрібно, а дні тимчасової непрацездатності, що припали на період навчальної відпустки, не оплачуються.


Обґрунтування


Навчальна відпустка не є щорічною. Строк навчальної відпустки визначається довідкою-викликом із закладу освіти. Така відпустка не належить до щорічних, тому на неї не поширюються правила перенесення або продовження відпустки у разі хвороби працівника.


Лікарняний у період навчальної відпустки не оплачується. Дні тимчасової непрацездатності, що припадають на період додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, не компенсуються допомогою по тимчасовій непрацездатності.


Підсумок: роботодавець надає навчальну відпустку в межах строків довідки-виклику, не змінює її тривалість через хворобу і не оплачує лікарняний за дні, що збігаються з цією відпусткою.



Джерело: АІ-консультант kadroland


Схожі публікації:


Додаткова відпустка на навчання: скільки днів надавати працівникам і кому передбачені особливі умови

Творча відпустка: заява+наказ

Навчальна відпустка: чи надається під час простою

1

61

1

1

5

26272

3

85

2

69

2

140

3

331

9

1346

7

308

5

16080

7

210

5

498

14

1159

5

379

4

2639

3

439

8

248

4

110

5

21054

5

325