Від премії до догани – система трудової дисципліни в Україні визначає баланс прав і обов’язків між працівником і роботодавцем. Як працюють правила внутрішнього розпорядку, які заохочення можна отримати та які стягнення загрожують за порушення – в роз’ясненні Мін’юсту

Приймаєте нового працівника? Здавалося, що все вже давно відомо. Аж раптом… В працівника є тільки е-паспорт або ВОД в «Дії». Чи можна прийняти на роботу за такими документами? Або ж форму повідомлення про працевлаштування змінили. Чи може ще щось оновилося. Пропонуємо Вам відповіді на «десятку» гарячих питань

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Якщо на підприємстві 40 годинний робочий тиждень, 4 дні по 8 годин 15 хвилин, а п’ятий 7 годин, в табелі проставляти також 8,15 і п’ятий 7,00?

У вересні мені виповнилося 60 років. Роботодавець направив в ТЦК для виключення з обліку. Чи можна не звертатися до ТЦК, адже в паспорті видно мій вік?

Основний працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін. На час його відсутності тимчасово прийняли працівника «на заміну». Чи вносити в графік відпусток тимчасового працівника?

У «Резерв+» вже кілька місяців є червона стрічка про розшук ТЦК. Але вийшло оформити відстрочку як студенту магістратури. Чи треба тепер звертатися до ТЦК, щоб зняли розшук, чи вже не можуть з відстрочкою затримати та завезти в ТЦК?

Приймаємо працівника. Дата початку роботи – 06.10.2025. Чи можна видати наказ про прийняття на роботу за 2 тижні (22.09.2025)? Чи обов’язково це робити напередодні, тобто 04.10.2025?

Працівники періодично приносять нові роздруківки з «Резерв+» з оновленими даними. Що робити з роздруківками, які вже не дійсні?

Чи є ризик, що хлопця, якому ще немає 22 років і який має приписне посвідчення, не випустять за кордон? Як можна це перевірити чи уточнити заздалегідь, щоб на кордоні не було сюрпризі? (Звісно, що закордонний паспорт є інших проблем немає, крім того, що він призовник).

Працівник вступив на навчання в ВНЗ, але має статус «У розшуку». Чи може він оформити відстрочку чи спочатку треба сплатити штраф, щоб зняли з розшуку?

Невдовзі у мобільному застосунку «Резерв+» з’явиться нова можливість – оформлення відстрочки від мобілізації онлайн для батьків дітей з інвалідністю, незалежно від віку дитини

У період дії воєнного стану роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Однак для такого переведення з ініціативи роботодавця має бути дотримана низка умов

В нас є працівники, які заброньовані за іншим підприємством. Щодо відображення їх в графі 14 Списків ВО прочитали ваші роз’яснення. А чи відображати їх у Відомості за додатком 12?

Застосунок «Дія» дозволяє користуватися е-паспортом як повноцінним аналогом паперового. Проте не всі можуть його оформити у «Дії»

Боржникам зі сплати аліментів можуть тимчасово обмежити низку прав, зокрема виїзд за межі України. Такі заходи застосовуються державними виконавцями у разі суттєвої заборгованості і передбачають додаткові обмеження та навіть адміністративну відповідальність

У статті ми розглянемо, що і як має виконати роботодавець у день звільнення працівника, щоб уникнути зайвих фінансових витрат у вигляді штрафів та інших негативних наслідків

У прикордонних районах, на блокпостах чи навіть за місцем роботи можуть попросити військовий квиток. Перевірка здійснюється через реєстри та додаток «Резерв+»

Для призначення пенсії по інвалідності обов’язковим є наявність страхового стажу від 1 до 15 років залежно від віку та групи інвалідності. Розмір виплати визначається у відсотках від пенсії за віком

У серпні працівник був у щорічній відпустці за графіком. Але під час відпустки він захворів (8 днів, підтверджених е-лікарняним). Чи обов'язково він повинен використати дні щорічної відпустки, які прийшлися на період тимчасової непрацездатності, до кінця 2025 року?