Новини та статті

Всього: 10312

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

03 квітня

5

1388

Дякую за статтю!

На жаль, роботодавці поверхнево, несерйозно сприймають:

- вимоги щодо звільнення з роботи працівника за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків та/або правил внутрішнього трудового розпорядку;

- встановлений законом порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.

А потім: маємо що маємо, повернення працівника на роботу (з високо піднятою головою) і ... штраф.
5

2284

Але ж ця ситуація стосується тільки працівників, які були прийняті до 10.06.2021 року? Трудові книжки працівників, які були прийняті пізніше цієї дати, не зберігаються на підприємстві? І після внесення запису та сканування, зразу повернулися власникам.
3

411

Підкажіть, будь ласка, якщо нарахували та сплатили податки вірно, а зарплату нарахували без помилок, але сплатили на невелику суму менш ніж треба у лютому, проте в кінці березня помітили та доплатили, то після подання відповідної звітності чекати на інспекцію?

Як бути, якщо ФОП на адресі не перебуває, працівник теж працює дистанційно. Як тоді пройти перевірку, щоб не було штрафів за недопуск?
4

653

Якби ще працівники знали, що їм потрібно повідомити вчасно про демобілізацію, Не повідомляють, відпочивають , приходять через кілька місяців.
19

4185

Дякую за змістовну статтю. Щодо Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, то я впевнена: через те, що даний документ не є внутрішнім документом, а регулюється постановою КМУ, то до номенклатури справ його включати не потрібно. Якщо дотримуватися такого бачення, то номенклатура справ буде "завалена" всілякими документами (затвердженими/схваленими/погодженими різними НПА) інших напрямків роботи, які не є внутрішніми документами.

02 квітня

4

904

Основи національного спротиву за обсягом 5 кредитів, а БЗВТ - 3 кредити, за рахунок яких дисциплін вносити зміни до освітніх програм і навчальних планів у ЗВО
8

8849

Тобто, якщо немає наказу про збільшення граничної вікової межі, то користуємося ст. 18 Закону і продовжуємо строк перебування на посаді на 1 рік? (за угодою)

Може суб'єкт призначення збільшити наказом вікову межу на 5 років окремому працівнику ? Чи якщо видає такий наказ то він має стосуватися усіх працівників ОМС?
Усі публікації10312
Новина6566
Стаття1405
Консультація2077
Мінікурс189
Розваги15
АІ-Консультація60
Теми
Бронювання982
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки445
Відпустки659
Відпустки на дітей180
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані104
Відрядження45
Військовий облік1283
Воєнний стан172
Головне за тиждень72
Держслужба, ОМС91
Діловодство378
Дія57
Електронний кабінет50
Звільнення471
Звітність77
Інше658
Календар кадровика68
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій117
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж339
Медогляди200
Медперсонал45
Мобілізовані / Добровольці ТРО163
Оплата праці370
Освітяни59
Особливі працівники326
Охорона праці172
Письмові трудові договори80
Посадові інструкції67
Прийняття353
Ранковий кадровик586
Робочий час208
Скорочення48
Соціальне страхування / Пенсії336
Сумісництво67
Табель36
Трудова книжка457
Трудовий кодекс39
Умови праці369