Податківці нагадали, що роботодавці, які наймають працівників на роботу зобов’язані:
- укласти з найманим працівником трудову угоду (контракт, договір) у письмовому вигляді;
- видати наказ чи розпорядження про прийняття працівника на роботу;
- повідомити територіальний орган Державної податкової служби за місцем обліку платника єдиного внеску.
Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту».
За відсутності технічної можливості подання повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту засобами електронного зв’язку в електронній формі таке повідомлення подається у формі документа на папері згідно з додатком разом з копією в електронній формі.
У разі подання повідомлення засобами електронного зв’язку із використанням електронного цифрового підпису працівник може бути допущений до роботи одразу після відправлення такого повідомлення.
Джерело: ДПС