ВРУ планує розширити право на «єЯсла»: кого торкнуться зміни

На початку червня мали подавати документи на продовження критичності. Зараз прочитали новину про зміни щодо розміру середньої зарплати. Це нам що вже у травні слід мати середню зарплату по підприємству більшу за 26000?

Міністерство фінансів оновило форми та порядок подання інформації про видатки на оплату праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти. Органи місцевого самоврядування мають подати дані за новими формами до 5 червня 2026 року

Мінімальна зарплата може зрости до 12 160 грн, а мінімальна пенсія — до понад 7,5 тис. грн уже у 2026 році. Відповідний законопроєкт №15224-5 зареєстрували у Верховній Раді разом із пакетом змін до Держбюджету щодо фінансування сектору безпеки й оборони

В Україні можуть суттєво змінити правила прийняття на роботу у заклади освіти, охорони здоров’я та інші установи, де працюють з дітьми. Законопроєкт №15266 вводить обов’язкові перевірки працівників, нові штрафи та механізми контролю за особами, яким заборонено працювати у контакті з дітьми

Де зберігати Особову картку П-2: до внутрішнього опису чи в кінці справи?

Догана працівнику — це дисциплінарне стягнення, яке роботодавець може застосувати за порушення трудової дисципліни відповідно до ст. 147 КЗпП України. Для оформлення догани необхідно зібрати підтверджуючі документи, отримати письмові пояснення працівника та видати наказ із зазначенням суті порушення.

Роботодавець може відмовити працівниці у наданні додаткової соціальної відпустки на дітей, якщо вона не підтвердила своє право необхідними документами. У ФПУ нагадали, що законодавство не містить чіткого переліку таких документів, однак працівник повинен довести, що інший з батьків не скористався цією відпусткою у поточному році

Чи несе ризики для роботодавця підняття окладів всім працівникам на однакову суму, наприклад: 200 гривень, якщо при цьому градація посадових окладів зберігається?

Після переведення працівника на інше підприємство часто виникають питання щодо невикористаної щорічної відпустки та права на її отримання у нового роботодавця. У ФПУ нагадали, які зміни до трудового законодавства діють після ухвалення Закону №2352 та як тепер регулюється порядок надання відпусток при переведенні працівників

Чи має право жінка на виплати по вагітності і пологам під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

Воєнний стан не скасовує трудові гарантії працівників, тому скорочення штату без дотримання вимог КЗпП може обернутися для роботодавця судовими спорами, штрафами та поновленням працівника на роботі. Фахівці нагадали, які правила залишаються обов’язковими під час скорочення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівниця пішла у відпустку за робочий період 29.03.2026 – 28.03.2027 на 14 календарних днів з 11.05.2026 до 24.05.2026 (наказ від 06.05.2026). Але 21.05.2026 приходить до відділу кадрів і надає заяву – останній день відпустки 24.05 вважати днем звільнення за власним бажанням. 24.05 – неділя, і працівниця має повернути гроші за відпустку яку відгулює, але ще не заробила. Відпустка 24 + 7 (особливий характер праці). З 14 використаних днів зароблених 4,908 дня округляємо = 5. Тоді 14 - 5 = 9 днів. Саме ж за них працівниця має повернути кошти?

Бачили, що з’явилася форма звіту про внесок за невиконання нормативу. Чи можна вже звітувати за І квартал? Чи в серпні подати звіти за 2 квартали?

Керівник поставив задачу зважити ризики, якщо наші заброньовані працівники поїдуть за кордон у відпустку і не повернуться. Зараз починаються відпустки і кілька працівників вже просить дозвіл для виїзду за кордон. Минулого року ми надавали дозволи, але зараз почали боятися, щоб не втратити критичність. Чи змінилося щось в цьому плані? Які ризики?

Чи обов’язково збирати заяви від працівників, щоб видати їм оцифровані трудові книжки після 10.06.2026?

У нас у лютому пройшла планова перевірка. Повідомили ТЦК про усунення порушень. Чи може ще цього року бути позапланова перевірка з тих самих питань?

На приватному підприємстві у лютому 2026 звільнився працівник, із штатного розпису посаду не виключали, обов'язки цього працівника ніхто не виконував. Наразі відпала потреба у такій посаді. Скажіть коли правильно виключити таку посаду із штатного розпису у лютому 2026 чи тоді коли відпала потреба?

Після оцифрування трудової книжки всі нові записи про трудову діяльність роботодавці вносять через електронну систему. Саме тому працівникам рекомендують регулярно перевіряти дані у кабінеті ПФУ та одразу реагувати на можливі помилки чи відсутність інформації