Не всі підприємства зможуть виконати нові вимоги: у Раді пропонують змінити правила бронювання працівників

Запорізька обласна військова адміністрація оприлюднила проєкт нових критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади в особливий період

У закладі освіти немає посади водія, але є автомобіль. Якщо ми за наказом допустимо до керування автомобілем, наприклад, інженера інформаційно-технічного відділу, то в його посадову інструкцію це треба вносити чи достатньо наказу?

Працівники, які працюють дистанційно, мають гарантоване законом право на відпочинок після завершення робочого часу. У Держпраці пояснили, чи потрібно відповідати на службові повідомлення ввечері та які умови роботодавець повинен передбачити в трудовому договорі

Наша ОВА каже, що зарплату заброньованим мали підвищити ще за травень. Поясніть, чому, адже закон зворотньої сили не має, а зміни до порядку бронювання працюють лише з червня?

Якщо в особистому кабінеті Пенсійного фонду кількість років страхового стажу менша за фактичний стаж, це не завжди свідчить про помилку. Експертка з пенсійного права пояснила, чому дані про службу до 2016 року можуть бути відсутні в реєстрі та як підтвердити їх під час оформлення пенсії

Увільнення працівника у зв’язку з виконанням військового обов’язку здійснюється відповідно до ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу». На період виконання державних обов’язків за працівником зберігаються місце роботи та середній заробіток, що оформлюється відповідним наказом роботодавця.

Користувачі «Резерв+» отримали важливе оновлення щодо відображення даних військового обліку. Тепер система чітко розмежовує категорії «резервіст», «військовозобов’язаний» і «призовник», що допоможе уникнути непорозумінь під час бронювання та перевірки статусу

Після запуску нових контрактів із чітко визначеними строками служби та оновленими умовами проходження військової служби Міноборони відкрило спеціальну гарячу лінію для консультацій за номером 1519

Роботодавцям нагадали правила обчислення стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу у шкідливих і важких умовах праці. У ФПУ пояснили, чи потрібно включати до такого стажу період відпустки без збереження заробітної плати

Працівник заброньований, а йому надійшла повістка. Чи зобов’язаний він з’являтися за повісткою і що робити роботодавцю?

З’явилися прогнозні показники соціальних стандартів на 2027 – 2029 роки. Згідно з розрахунками, мінімальна зарплата може зрости до 9546 грн у 2027 році, 10 377 грн у 2028 році та 11 114 грн у 2029 році. Також передбачене підвищення посадових окладів за Єдиною тарифною сіткою

Для роботодавців, які працюють на територіях активних бойових дій, можуть запровадити важливе послаблення. На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт урядової постанови, який передбачає ненарахування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю на період дії воєнного стану

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Додаткова робота працівника може оформлюватися як сумісництво або суміщення, але ці поняття мають різні правові наслідки. Від правильного вибору залежить необхідність укладення трудового договору, порядок оплати та дотримання вимог трудового законодавства. Суд роз'яснив, на що варто звернути увагу роботодавцям і працівникам

Кабінет Міністрів ухвалив Постанову №768, якою запровадив експериментальний проєкт із додаткових мотиваційних виплат для окремих категорій військовослужбовців та поліцейських. Документ також встановлює особливості проходження військової служби за контрактом під час воєнного стану та передбачає нові види винагород за виконання бойових завдань

Якщо посади немає в Єдиному Реєстрі Кваліфікацій - Класифікаторі професій, то це означає, що її не можна використовувати? Чи є якість підказки, як працювати з ЄРК-КП зараз?

Верховний Суд роз’яснив, які трудові гарантії залишаються за мобілізованими працівниками під час воєнного стану. Суд наголосив, що після 19 липня 2022 року закон гарантує лише збереження місця роботи та посади, а не виплату середнього заробітку

На практиці у роботодавців часто-густо виникає запитання: чи можна звільнити працівника під час його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці? У статті з’ясуємо, в яких випадках можливе таке звільнення, а також розглянемо деякі нюанси оформлення звільнень під час відпустки або лікарняного