Сумісників вимагають видалити зі списків військового обліку: нові забаганки ТЦК

ТЦК під час звіряння категорично заборонив включати сумісників до списків персонального військового обліку. Аргументували це необхідністю не допустити збільшення квоти бронювання. Розбираємося, чи законна така вимога та як діяти роботодавцю.

1

109

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


  1. Чи потрібно вести військовий облік сумісників
  2. До чого тут квота бронювання
  3. Як діяти, якщо ТЦК наполягає
  4. Висновок


Чи потрібно вести військовий облік сумісників


Порядок № 1487 не поділяє працівників на основних працівників і сумісників.


Персональний військовий облік ведуть за місцем роботи щодо всіх працівників, які є:


  1. призовниками;
  2. військовозобов’язаними;
  3. резервістами.


Робота за сумісництвом також здійснюється на підставі трудового договору. Тому роботодавець повинен вести військовий облік такого працівника у загальному порядку.


Зокрема, сумісника необхідно:


  1. включити до відповідної групи Списків персонального військового обліку за формою додатка 5 до Порядку № 1487;
  2. врахувати у відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за формою додатка 12;
  3. повідомляти ТЦК за додатком 4 про прийняття на роботу, звільнення та зміну облікових даних у випадках, передбачених Порядком №1487;
  4. включати до переліку працівників на звіряння з ТЦК.


Жодного винятку для сумісників Порядок №1487 не містить.


Інша справа, чи включати до списку внутрішнього сумісника, якщо він вже відображений у Списках. Тут, дійсно, не варто дублювати, оскільки персональний військовий облік такого працівника вже здійснюється за місцем роботи.


До чого тут квота бронювання


Однак на практиці трапляються ситуації, коли ТЦК роз’яснює про невключення сумісників у Списки ВО.

Видно, у цій ситуації ТЦК змішав дві різні процедури:


  1. ведення персонального військового обліку;
  2. визначення кількості військовозобов’язаних, яку враховують для встановлення ліміту бронювання.


За правилами Порядку №76 працівника, який працює за сумісництвом, у загальній кількості військовозобов’язаних для визначення ліміту бронювання враховують лише за одним місцем роботи.


Але це не означає, що інші роботодавці повинні виключити його зі своїх списків персонального військового обліку.


Списки за додатком 5 до Порядку № 1487 – це документи військового обліку, а не списки працівників, яких враховують у квоті бронювання. Тому правила розрахунку квоти не є підставою вилучати сумісника зі Списків військового обліку.


Ба більше, видалення сумісника зі списків призведе до того, що роботодавець фактично не вестиме військовий облік працівника. А це вже може бути розцінено як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію і стати підставою для штрафу за ст. 210-1 КУпАП.


Як діяти, якщо ТЦК наполягає


Поясніть представникам ТЦК, що Порядок №1487 не дозволяє виключати сумісників зі списків персонального військового обліку. Правила врахування працівників у ліміті бронювання не змінюють правил ведення військового обліку.


Якщо усні пояснення не допомагають, запропонуйте ТЦК викласти вимогу про їх видалення зі списків письмово.


Без письмової вимоги ТЦК та чіткої законодавчої підстави видаляти сумісників зі списків вкрай ризиковано. Але навіть письмовий лист ТЦК сам по собі не змінює Порядок № 1487 і не звільняє роботодавця від установлених ним обов’язків.


Висновок


  1. Усіх працівників (призовників, військовозобов’язаних та резервістів) включаємо до списків персонального військового обліку незалежно від того, працюють вони за основним місцем роботи чи за сумісництвом.
  2. Для визначення ліміту бронювання сумісник може враховуватися лише за одним місцем роботи, де працює довше. Порівнюємо лише стаж роботи на критичних підприємствах. Проте це правило стосується саме бронювання і не дає підстав видаляти працівника з документів військового обліку.
  3. Виконувати усну «забаганку» ТЦК не радимо: сьогодні сумісника запропонують виключити зі списків, а завтра під час перевірки можуть оштрафувати за те, що його в цих списках немає.


Шаблони та зразки документів:


Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів ((додаток 5) в редакції постанови КМУ від 10.06.2026 №812)


Мінікурси на тему:


Списки ВО: чи можна не вести через появу відомостей у «Дії»

Списки та Відомість після 27.06.2026: проводимо аудит записів та коригуємо цифрові показники


Статті та консультації на тему:


Все про військовий облік після 27.06.2026: списки, звіряння, оповіщення, відповідальність

Списки ВО: що контролювати у 2026 році

Сумісники у квоті з 1 вересня: заброньовані і не заброньовані

Бронювання, сумісники, ліміти: як не втратити все

Бронювання – 2026: сумісники у квоті, нова критичність та ризик її втрати, важливість лімітів

Як у списках зазначати сумісників, заброньованих за іншим підприємством

Внутрішній сумісник: скільки разів повідомляти ТЦК і вносити до списків

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

109

3

30

2

136

2

80

2

50

4

113

2

68

5

17213

3

231

3

64

5

217

3

55

5

5392

3

253

5

272

4

175

3

264

7

246

5

491

13

1911