До 60 днів без збереження зарплати: кому роботодавець зобов’язаний надати відпустку

Працівники з інвалідністю I, II та III груп мають право на відпустку без збереження зарплати, яку роботодавець зобов’язаний надати за їхнім бажанням. Розповідаємо, скільки днів такої відпустки можуть отримати працівники щороку та чи може роботодавець відмовити у її наданні

1

32

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області нагадали роботодавцям, що працівники, які мають статус особи з інвалідністю мають право на відпустку без збереження заробітної плати, у наданні якої роботодавець не може відмовити.


Така відпустка передбачена статтею 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та надається, за бажанням працівника, обов’язково:


  1. особам з інвалідністю I і II груп тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
  2. особам з інвалідністю III групи – до 30 календарних днів щорічно.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Відпустка без збереження зарплати: дві популярні підстави, використання декілька разів, зменшення щорічної відпустки

Відпустка «за свій рахунок» і стаж: одна важлива різниця змінює розрахунок щорічної

Відпустка без збереження зарплати з першого дня прийняття на роботу

30 днів – уже не ліміт: скільки можна брати відпустку за свій рахунок

Чи «згорає» невикористана відпустка без збереження зарплати

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

32

3

893

4

45

1

215

1

91

8

1476

6

178

1

132

2

54

5

215

1

208

3

17030

4

248

5

173

2

61

4

123

3

46

3

569

6

397

5

260