Держпраці зазначає, що соціальна відпустка на дітей не може бути розділена на частини, оскільки на неї не поширюється дія умов ст. 12 Закону України «Про відпустки» про розділення щорічної відпустки на частини.
Джерело: Держпраці
Соціальна відпустка на дітей хоча і надається щорічно, але не є щорічною відпусткою у розумінні трудового законодавства, тому поділу на частини не підлягає
Держпраці зазначає, що соціальна відпустка на дітей не може бути розділена на частини, оскільки на неї не поширюється дія умов ст. 12 Закону України «Про відпустки» про розділення щорічної відпустки на частини.
Джерело: Держпраці
Пенсіонер (застрахована особа) має повідомляти органам Пенсійного фонду про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи, зокрема, статусу «працюючий»/«непрацюючий» у разі працевлаштування чи звільнення з роботи, протягом десяти днів з моменту їх виникнення
Інтернет-провайдери та мобільні оператори можуть забронювати всіх своїх працівників, за умови що ці працівники виконали 100% норми робочого часу протягом останніх трьох місяців, які передують даті подання списку для бронювання, з належним обґрунтуванням
Роботодавець має повне право встановлювати випробування тривалістю, що менша за звичайно визначену. Проте, встановлювати строк, що перевищує регламентований ст. 27 КЗпП, заборонено, навіть якщо працівник згоден на подовження тривалості випробування
22 травня Рада ухвалила в першому читанні законопроєкт №9219, який передбачає перерозподіл функцій Держпраці. Зокрема, пропонується передати контроль за змістом реклами про вакансії від Держпраці до Держпродспоживслужби. Комітет ВРУ рекомендує прийняти цей законопроєкт у другому читанні та в цілому
Суд констатував, що робота, яку виконувала працівниця, відповідала професії бухгалтер. Оскільки укладений з нею ЦПД не був спрямований на кінцевий результат, що є характерним для таких відносин, а зосереджувався на самому процесі праці та мав тривалий характер, не завершуючись конкретним фактом надання послуги, він відображав ознаки трудових відносин
Наказ – основний документ, що забезпечує розпорядчу діяльність підприємства. Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на такі три основні види: з основної діяльності підприємства, з адміністративно-господарських питань, з кадрових питань. Про них і поговоримо у нашій статті
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
В процесі діяльності будь-якого підприємства може виникнути необхідність скорочення персоналу, і це може бути зумовлено різноманітними причинами. Однією з таких причин може бути падіння рівня виробництва, яке, наприклад, виникло через війну або інші непередбачувані обставини. У цій статті ми крок за кроком розберемо, як правильно оформити скорочення
Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених трудовим законодавством
Порядок та організація бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобовʼязаних визначаються ч. 2 ст.25 Закону № 3543 та нормативно-правовими актами Уряду, прийнятими на його виконання. А саме, Порядок №76 та Порядок №45
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору