Не з усіма працівниками можливо укладати контракт

Наказ про призупинення дії трудового договору містить: причини та строк призупинення, кількість та дані працівників, дія договорів з якими призупиняється, та умови відновлення дії трудового договору

У воєнний час роботодавець і працівник можуть обмінюватися кадровими документами через месенджери або е-пошту, зафіксувавши це в наказі або у письмовому трудовому договорі

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити медичному працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

У своєму телеграм-каналі нардеп Давід Арахамія повідомляє про намір доопрацювати положення законопроєкту №10449 в комітеті до другого читання у ВРУ

Працівника з інвалідністю можна залучати до роботи у нічний час, якщо він надав згоду на роботу у нічний час і в його індивідуальній програмі реабілітації відсутні будь-які застереження щодо такого режиму роботи

Оформлення працівника на роботу включає наступні кроки: подання потенційним працівником заяви про прийняття на роботу та документів; укладання в письмовій формі трудового договору; оформлення наказу (розпорядження) про прийняття на роботу; подання повідомлення до ДПС

Законопроєкт про мобілізацію передбачає зміну призовного віку та визначає заходи впливу на громадян, які уникають мобілізації і ще ряд важливих новацій

Законопроєкт №10449, який був внесений урядом, пройшов перше читання у ВРУ. Цей законопроєкт підтримали 243 депутати

У разі видачі працівнику паперового лікарняного, який має дані про продовження е-лікарняного (номер), роботодавець має розглядати їх як один випадок тимчасової непрацездатності

Укладати договір про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми працівниками не можна. Це випливає з вимог КЗпП, який чітко вказує, що такий тип договору можна укладати з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку

За другий і подальші робочі роки у працівника виникає право на щорічну відпустку повної тривалості із початком відповідного робочого року. Але у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити певним працівникам у наданні щорічної відпустки

При звільненні працівника в 2024 році для розрахунку компенсації за невикористані відпустки роботодавець має обчислювати дві середні зарплати, та й саму компенсацію ділити на дві частини: за відпустки, права на які набуті до 31 грудня 2023 року та після цієї дати

На думку уповноваженого ВРУ з прав людини, деякі положення законопроєкту про мобілізацію є неконституційними і потребують доопрацювання

У Верховній Раді зареєстровані альтернативні законопроєкти про мобілізацію. Що ними передбачається? Чи змінюється призовний вік і порядок вручення повісток? Відповіді – у публікації

6 лютого 2024 року парламент підтримав законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації в Україні. Обидва ці стани мають бути продовжені, починаючи з 14 лютого, на 90 діб

Під час дії воєнного стану ФОП має змогу зі своїми працівниками укладати усний трудовий договір. Але у роз’ясненні Держпраці рекомендує ФОП використовувати затверджену письмову форму трудового договору

У випадку, коли період тимчасової непрацездатності співпадає з періодом відпустки без збереження зарплати, відповідно до законодавства, допомога по тимчасовій втраті працездатності не виплачується

З 24.12.2023 року, за бажанням, мобілізованим працівникам виплачують грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки

В офісі президента повідомляють, що у Президента України є намір розробити новий підхід до бронювання працівників підприємств

Здобувач роботи, який вперше працевлаштовується має право звернутися з вимогою до роботодавця щодо оформлення паперової трудової книжки. Якщо працівник не висловив бажання, роботодавець не зобов'язаний це робити