Працівники, які отримали компенсацію за невикористані щорічні відпустки на попередньому місці роботи, можуть брати неоплачувану відпустку на новій роботі до відпрацювання шести місяців
Фахівці Держпраці нагадали, що згідно із п.16 ст. 25 Закону про відпустки, працівник, який не використав основну та додаткові щорічні відпустки на попередньому місці роботи повністю або частково і отримав за них грошову компенсацію, має право на відпустку без збереження заробітної плати на новому місці роботи.
Джерело: Держпраці
30 травня у ВРУ зареєстровано законопроєкт №11308, яким запропоновано автоматично бронювати громадян, які офіційно працюють і сплачують в місяць податків не менше, ніж розмір мінімальної зарплати на поточний період (станом на сьогодні це 8000 грн)
Трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудову діяльність, тому важливо своєчасно виправляти в ній будь-які неточності чи помилки. У цій статті обговоримо процес виправлення записів як у паперовій, так і в електронній трудовій книжці
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Оскільки батьки дитини не є працівниками, вони не можуть вийти на роботу до закінчення відпустки для догляду за дитиною до трьох років і надати відповідну довідку. Тому неможливо надати бабусі таку відпустку
Звільнити з власної ініціативи працівника, якому ще не виповнилося 18 років, роботодавець може. Але потрібно дотримуватись загального порядку звільнення і воно можливе тільки за згодою районної чи міської служби у справах дітей