При звільненні неповнолітніх працівників врахуйте обмеження

Звільнити з власної ініціативи працівника, якому ще не виповнилося 18 років, роботодавець може. Але потрібно дотримуватись загального порядку звільнення і воно можливе тільки за згодою районної чи міської служби у справах дітей

163

При цьому звільнення можливе лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування звільнення з таких підстав: 


  1. зміни в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
  2. виявлена невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи, а також відмова в наданні допуску до державної таємниці чи його скасування, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;
  3. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.


Джерело: Держпраці


163

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

10

1

22

11

342

43

31

2

29412

221

3

211

4

485

3

2477

2

50

5

11396

2

143

2

370

4

268

2

867

3

1923

2

392

3

279

5

61768