При звільненні неповнолітніх працівників врахуйте обмеження

Звільнити з власної ініціативи працівника, якому ще не виповнилося 18 років, роботодавець може. Але потрібно дотримуватись загального порядку звільнення і воно можливе тільки за згодою районної чи міської служби у справах дітей

228

При цьому звільнення можливе лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування звільнення з таких підстав: 


  1. зміни в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
  2. виявлена невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи, а також відмова в наданні допуску до державної таємниці чи його скасування, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;
  3. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.


Джерело: Держпраці


228

15

1323

3

196

4

1251

3

3589

2

54

3

332

5

464

14

149561

3

100

3

1896

3

1250

3

1847

3

61

4

57

4

153

6

345

3

857

3

260

2

2725

3

429