Атестація медпрацівників 2026: новий порядок, строки та вимоги МОЗ

1. Порядок проведення атестації
2. Види атестації та строки проведення
3. Відновлення професійної діяльності
4. Перелік документів для проходження атестації
5. Висновки

Порядок проведення атестації

Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650 (далі — Наказ № 650; Порядок атестації), набрав чинності 27.06.2025 року. Він поширює свою дію на лікарів, медсестер, рентгенолаборантів, лаборантів, фельдшерів, асистентів фармацевта, помічників лікаря-стоматолога, лікаря-епідеміолога, а також на професіоналів та фахівців з немедичною освітою, які працюють в сфері охорони здоров’я, як-от: асистенти ерготерапевта та фізичного терапевта, клінічний психолог, вірусолог, генетик тощо

Наразі атестація не проводиться. Відновлення її заплановано через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану (пп. 1 п. 2 наказу № 650). Сертифікати спеціалістів та посвідчень про кваліфікаційну категорію, строк дії яких закінчився під час війни, продовжують діяти до відновлення атестації (пп. 2 п. 2 наказу № 650).

Попри все, до атестації треба готуватися. Тож, розберемо, про що потрібно подбати працівнику щоб згодом без зауважень атестуватися.

Види атестації та строки проведення

Відтепер атестація поділяється на два види:

1. за строками проведення: чергова та позачергова;
2. за метою проведення: на підтвердження рівня професійної кваліфікації та присвоєння наступного рівня (п. 6 розд. І Порядку атестації).

Чергова атестація проходитиме двічі на рік:

1. у квітні для тих, у кого термін дії посвідчення спливає у першому півріччі;
2. у жовтні для тих працівників, в яких посвідчення закінчує діяти в другому півріччі (п. 7 розд. І Порядку атестації).

Як і раніше, атестуватися працівники будуть раз на п’ять років. Однак, атестація буде проходити не в комісіях при департаментах охорони здоров’я, а безпосередньо за місцем роботи. Організує таку атестацію кадрова служба закладу!

Атестація проводитиметься за спеціальностями, включеними до єдиної Номенклатури спеціальностей / профілів роботи за спеціальностями та відповідних їм професійних кваліфікацій / посад працівників сфери охорони здоров’я.

Атестацію можна буде проходити як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, якщо робота за сумісництвом здійснюється за іншою спеціальністю.

Чергову атестацію на підтвердження рівня професійної кваліфікації проводять за відповідною спеціальністю за наявності:

1. стажу роботи не менше 3 років за атестаційний період;
2. мінімальної кількості балів БПР (п. 3 розд. IV Порядку атестації).

За результатами проведення атестації на підтвердження рівня професійної кваліфікації керівник закладу охорони здоров’я за поданням керівника кадрової служби має право:

1. підтвердити рівень професійної кваліфікації з конкретної спеціальності;
2. відмовити у підтвердженні рівня професійної кваліфікації без доступу до професійної діяльності або з обмеженим доступом до її відновлення (п. 6 розд. IV Порядку атестації).

Підставами для відмови підтвердження рівня професійної кваліфікації можуть бути:

1. подання неповного переліку документів для проведення атестації;
2. недостатня кількість балів БПР або недостатній стаж роботи за спеціальністю;
3. відмова працівника проходити позачергову атестацію;
4. рішення суду (за наявності) про позбавлення права займатись професійною діяльністю або щодо перебування під вартою (п. 7 розд. IV Порядку атестації).

За результатами атестації на присвоєння наступного рівня професійної кваліфікації керівник приймає одне з таких рішень:

1. присвоїти черговий рівень професійної кваліфікації за відповідною спеціальністю;
2. відмовити у присвоєнні чергового рівня професійної кваліфікації та за наявності достатньої кількості балів БПР підтвердити рівень професійної кваліфікації за результатами попередньої атестації;
3. відмовити у присвоєнні чергового рівня професійної кваліфікації та у підтвердженні попереднього рівня професійної кваліфікації і надати рекомендацію щодо відновлення професійної діяльності без доступу до роботи за професією або з обмеженим доступом до її відновлення (п. 3 розд. V Порядку атестації).

Підставами для відмови у присвоєнні чергового рівня професійної кваліфікації, додатково до перелічених вище, можуть бути:

1. невиконання вимог до відповідного рівня професійної кваліфікації, визначених професійним стандартом за відповідною професією (пп. 3 п. 4 розд. V Порядку атестації);
2. документально підтверджена інформація про невиконання чи неналежне виконання обов’язків, порушення правил професійної етики і деонтології протягом атестаційного періоду (пп. 5 п. 4 розд. V Порядку атестації).

Позачергову атестацію має проводити атестаційна комісія, що створюється наказом керівника закладу охорони здоров’я. Позачергову атестацію запроваджують у разі:

1. звернення клініко-експертної комісії органу державної влади про позачергове проведення атестації працівника на підставі висновку за результатами клініко-експертної оцінки якості та обсягів медичної допомоги;
2. отримання відповідної пропозиції від медичної або наглядової ради закладу охорони здоров’я за результатами експертизи відповідності професійної діяльності працівника вимогам галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я, вивчення допущених ним під час роботи порушень і помилок;
3. наявної документально підтвердженої інформації про невиконання чи неналежне виконання обов’язків, порушення правил професійної етики і деонтології;
4. наявної документально підтвердженої інформації про подання недостовірних даних щодо обсягу балів БПР за відповідний річний період;
5. отримання розпорядження МОЗ, про усунення порушень, які допущені працівником під час здійснення професійної діяльності, і виявлені під час здійснення перевірки щодо дотримання закладом вимог законодавства у сфері охорони здоров’я;
6. виявлення під час контролю якості лабораторних вимірювань систематичних помилок у роботі працівника (п. 10 розд. IV Порядку атестації).

Ініціатор позачергової атестації має надати до атестаційної комісії документи, які підтверджують порушення та є підставою для проведення такої атестації.

Атестаційна комісія після розгляду подання на проведення позачергової атестації та документів, які обґрунтовують порушення, приймає одне з таких рішень:

1. працівник потребує відновлення професійної діяльності та пройти навчання на циклі спеціалізації і атестуватися на визначення знань і практичних навичок з присвоєнням професійної кваліфікації без доступу до професійної діяльності або з обмеженим доступом до її відновлення;
2. працівник потребує оновлення та вдосконалення професійних компетентностей шляхом проходження професійного стажування тривалістю 1 місяць за межами закладу охорони здоров’я, де він працює (п. 12 розд. IV Порядку атестації).

Відновлення професійної діяльності

Рекомендація щодо відновлення професійної діяльності може бути отримана за результатами атестації (чергової та позачергової), а також у разі відсутності практики понад три роки або після судового позбавлення права працювати за професією (п. 1 розд. VII Порядку атестації).

Для відновлення права працювати за професією в сфері охорони здоров’я працівник має пройти навчання на циклі спеціалізації в закладах вищої або фахової передвищої освіти з наступною атестацією на визначення знань та практичних навичок з присвоєнням певного рівня професійної кваліфікації (п. 4 розд. VII Порядку атестації).

До відновлення професійної діяльності працівника переводять на посаду стажиста. Час роботи на посаді стажиста зараховують до стажу роботи за спеціальністю (п. 2 розд. VII Порядку атестації).

Перелік документів для проходження атестації

Для чергової атестації на підтвердження рівня професійної кваліфікації працівник має подати до кадрової служби закладу до 1 березня чи 1 вересня (залежно від закінчення строку дії Сертифіката) наступні документи:

1. атестаційний листок за формою, наведеною у додатку 3 до Порядку атестації;
2. особисте освітнє портфоліо з результатами проходження безперервного професійного розвитку за кожен рік атестаційного періоду, в тому числі за попереднім місцем роботи (додаток 4 до Порядку атестації);
3. оригінали або копії сертифікатів, що підтверджують обліковані бали безперервного професійного розвитку за атестаційний період;
4. копію документа, що засвідчує рівень володіння державною мовою. Це може бути атестат, додаток до диплома або сертифікат про рівень володіння державною мовою, що видає Національна комісія зі стандартів державної мови (п. 1 розд. ІІІ Порядку атестації).

Для атестації на присвоєння наступного рівня професійної кваліфікації працівник має додати до зазначеного переліку:

1. письмову заяву про присвоєння наступного рівня професійної кваліфікації;
2. документи або їх засвідчені копії, щодо набуття або вдосконалення необхідних професійних компетентностей, переліку та обсягу робіт (операцій, маніпуляцій, процедур, досліджень тощо), виконаних під час здійснення професійної діяльності, які підтверджують виконання вимог до відповідного рівня професійної кваліфікації (п. 2 розд. ІІІ Порядку атестації).

Увага! Одним з основних критеріїв для проходження атестації буде дотримання вимог щодо проходження безперервного професійного розвитку (БПР)

Недостатня кількість балів БПР або недостовірні дані щодо облікованих балів можуть стати перешкодою для підтвердження або присвоєння наступного кваліфікаційного рівня.

Обліковують бали відповідно до Критеріїв нарахування балів БПР, наведених в додатку 6 до Порядку атестації.

Лікарі та професіонали з вищою немедичною освітою мають обліковувати мінімально 50 балів БПР за рік.

Фахівці з неповною вищою медичною та немедичною освітою повинні облікувати мінімально 30 балів БПР за рік.

Щорічно до 1 березня працівники мають подавати до кадрової служби закладу особисті освітні портфоліо з облікованими балами за попередній рік. Як правильно створити портфоліо розказали тут.

Висновки

1. Дія посвідчень про кваліфікаційну категорію та сертифікатів спеціалістів працівників сфери охорони здоров’я, строк яких спливає під час воєнного стану, продовжується на весь період дії воєнного стану.
2. Після відновлення атестація проходитиме в закладах охорони здоров’я.
3. Відмовою у підтвердженні або присвоєнні наступного рівня професійної кваліфікації може бути у тому числі недостатня кількість балів БПР, неналежне виконання обов’язків та порушення правил професійної етики та деонтології.
4. При відсутності практики понад 3 роки для відновлення професійної діяльності працівнику доведеться пройти навчання на циклі спеціалізації.

Галина БЄЛІКОВА, експерт із кадрових питань

Шаблони та зразки документів:

Особисте освітнє портфоліо з результатами проходження безперервного професійного розвитку

Звіт про особисті освітні портфоліо та строки атестації лікарів

Наказ про подання особистих освітніх портфоліо працівниками

Статті та консультації на тему:

Як сформувати портфоліо медпрацівника без помилок

Перевірка портфоліо медпрацівників: чи треба роздруковувати

Як бронювати працівників лікарні

Які додаткові відпустки медпрацівникам за особливий характер праці можна прописати в колдоговорі

Чи повинна медсестра, яка тривалий час не працювала за фахом, пройти спеціалізацію до прийняття на роботу