
Воєнний стан
22.01.2025
Відстрочки з 16.01.2025: оновлені правила надання та оформлення
Ви вже в курсі, що 16.01.2025 набрала чинності постанова КМУ від 31.12.2024 №1558, яка вносить чимало змін одразу до кількох постанов. Сьогодні пропонуємо розглянути основні новації щодо надання відстрочок

Нормативне підґрунтя
Під завершення року урядовці ухвалили постанову «Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо окремих питань ведення військового обліку та призову громадян під час мобілізації» від 31.12.2024 №1558 (далі – Постанова КМУ №1558). Але всі її побачили фактично лише після офіційного опублікування 16.01.2025 у газеті «Урядовий кур’єр» № 13.
Сьогодні розглянемо зміни, внесені до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560 (далі – Порядок №560).
Нові правила оформлення відстрочок
З нової редакції п. 58-63 Порядку №560 випливають такі зміни щодо правил оформлення відстрочок.
1. Подання заяви на відстрочку.
Закріплено правило, за яким під час особистого подання заяви на відстрочку військовозобов’язаний повинен пред’явити паперовий військово-обліковий документ (далі – ВОД) або ВОД в електронній формі.
Крім того, закріпили, що заява подається до ТЦК та СП за місцем перебування на військовому обліку. Тож за потреби подання заяви в іншому місці спочатку доведеться змінювати місце військового обліку і лише потім подавати заяву до свого нового ТЦК та СП.
2. Автоматизація процесу оформлення відстрочки через електронні сервіси.
Врегульовано можливість автоматичного оформлення відстрочки через електронний кабінет військовозобов’язаного за допомогою Єдиного державного реєстру призовників. Це має спростити процес для військовозобов’язаних і підвищити прозорість взаємодії між заявником і ТЦК.
Зокрема, урядовці передбачили, що за наявності технічної можливості відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період може оформлятися та надаватися автоматично у разі створення запиту на її оформлення військовозобов’язаним через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста.
Водночас якщо у військовозобов’язаного буде виявлено відсутність законних підстав для надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, таку відстрочку, оформлену автоматично, так само буде й автоматично скасовано.
3. Перевірка підстав для відстрочки.
Конкретизовано механізм перевірки поданих документів та їх достовірності.
Встановлено, що перевірку підстав для відстрочки під час мобілізації, на особливий період проводять протягом 5 днів у разі:
- подання військовозобов’язаним заяви на відстрочку;
- видання указу Президента України про проведення мобілізації (продовження мобілізації);
- надходження звернення органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування;
- отримання офіційної інформації (повідомлення) про втрату особою законних підстав для відстрочки.
Крім того, встановлено, що у разі направлення комісією, яка ухвалює рішення щодо відстрочок, запиту до держоргану такий держорган повинен здійснити розгляд запиту протягом 5 робочих днів з дати його отримання.
Своєю чергою, комісія зобов’язана розглянути отримані заяву та документи, що підтверджують право на відстрочку, протягом 7 к. дн. з дати надходження, але не пізніше ніж протягом дня, наступного за днем отримання інформації на запити до держорганів. Але у будь-якому разі (навіть якщо інформації від держоргану не буде одержано) комісія повинна винести рішення щодо відстрочки упродовж 15 к. дн. У такому разі не пізніше ніж на п’ятнадцятий день з дати реєстрації заяви комісія приймає рішення на підставі поданих заявником документів. Про відсутність відповіді від органу державної влади, іншого державного органу на запит зазначається в протоколі. У таких ситуаціях чимало юристів вбачають проблеми з наданням відстрочок.
Увага! До ухвалення комісією рішення військовозобов’язаний не підлягає призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період
4. Повідомлення заявника про рішення комісії.
Про прийняте рішення про відстрочку повідомлятимуть заявника в обраний ним спосіб у заяві про надання відстрочки (засобами телефонного, електронного або поштового зв’язку). Повідомлення має бути надіслане не пізніше ніж на наступний день після ухвалення такого рішення.
5. Тривалість відстрочки та умови її продовження.
Відстрочку надаватимуть на строк, що не перевищує період мобілізації, але вона може автоматично продовжуватися, якщо відповідні законні підстави залишаються чинними, але не більш як до настання обставин, за яких особа втрачає законні підстави на відстрочку.
У Порядку № 560 визначили тривалість відстрочок для різних груп військовозобов’язаних (див. таблицю).
Таблиця
Тривалість різних відстрочок від призову

Найцікавішим, на нашу думку, тут є обмеження строку відстрочки для студентів, учнів та інтернів і наукових та науково-педагогічних працівників (п. 6 та 7 таблиці).
Якщо буквально читати цю норму, то виходить, що після завершення навчального року таких працівників можуть мобілізувати. Але це суперечить ч. 3 ст. 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», де зазначено, що призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не підлягають саме особи, перелічені у пунктах 6 та 7 таблиці. І жодних обмежень щодо строку відстрочки, окрім власне втрати відповідного статусу, Законом не передбачено.
Як повідомили у Міноборони 23.01.2025 відстрочки на період літніх канікул у студентів та викладачів будуть.
6. Терміни внесення відомостей щодо відстрочки до Держреєстру.
Довідку про надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період видають військовозобов’язаним на строк дії відповідних законних підстав.
До того ж відомості про надання або скасування відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період вносять до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів у день оформлення такої довідки або в день надсилання повідомлення про скасування відстрочки.
Проходження ВЛК особами, які звернулися до ТЦК з проханням про надання відстрочки
Починаючи з 16.01.2025, ТЦК зможе направляти на ВЛК військовозобов’язаних, які звернулися до ТЦК (Центрального управління або регіональних органів СБУ чи відповідного підрозділу розвідувальних органів) із заявою про надання відстрочки. Але не всіх, а лише тих, яких раніше визнали обмежено придатними або тимчасово непридатними до військової служби за станом здоров’я на строк від шести до 12 місяців. Направлення на ВЛК видаватимуть у разі закінчення строку дії довідки (постанови) ВЛК.
Усіх інших військовозобов’язаних до винесення рішення відповідною комісією щодо (не)надання відстрочки як і раніше не направляють для проходження медогляду для визначення придатності до військової служби.
Детально розібрали це питання у відео та статті «Відстрочка та ВЛК для обмежено придатних: зміни з 16 січня!»
Вимоги до документів для відстрочки
Урядовці внесли зміни й до переліку документів, які потрібно подавати для оформлення відстрочки.
Оновлений перелік документів ви знайдете у нашому довіднику «Перелік документів, що подаються військовозобов’язаним для отримання відстрочки».
Віктор НАГОРНИЙ, експерт з трудового права
Статті на тему:
Відстрочка та ВЛК для обмежено придатних: зміни з 16 січня!
ВЛК для обмежено придатних: думка юристів і позиція Міноборони
Нове роз'яснення: всі обмежено придатні повинні з'явитися до ТЦК для направлення на ВЛК
Бронювання
10.09.2026
Заброньований працівник не повернувся з-за кордону після відпустки: дії роботодавця
Реалії воєнного стану в Україні зумовлюють потребу чіткого контролю за переміщенням заброньованих працівників. І ситуація, коли такий працівник виїхав у відпустку за кордон і не повернувся, стає для роботодавця серйозним кадровим і юридичним викликом. Адже підприємство можуть позбавити статусу критично важливого

Відповідальність / Перевірки
10.09.2026
Помилки у військовому обліку можуть стати підставою для відповідальності: що пропонують у Раді
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16014-1, який пропонує посилити відповідальність за порушення порядку ведення військового обліку, незаконний призов та порушення під час військово-лікарської експертизи. Зокрема, окремі норми стосуватимуться службових осіб, ТЦК та СП, ВЛК і військових службових осіб

Бронювання
10.09.2026
Критичність – онлайн, єдині правила і нова квота: як можуть змінити бронювання працівників
Квота 50% для бронювання працівників може бути не остаточною – ІТ-бізнес пропонує диференційований підхід залежно від ролі компанії та її внеску. Водночас Львівський ІТ Кластер виступає за електронне отримання критичності та однакові правила її підтвердження для Мінцифри й обласних військових адміністрацій. Що саме пропонують змінити – далі

Військовий облік
10.09.2026
«Резерв+» показує неправильні дані: що можна виправити в застосунку, а що – тільки в ТЦК
У «Резерв+» виявили неправильні або застарілі дані? Не всю інформацію можна змінити безпосередньо в застосунку. Частину відомостей можна оновити самостійно, а для виправлення інших доведеться звертатися до ТЦК та СП. Пояснюємо, які документи можуть знадобитися

Військовий облік
10.09.2026
З 10 вересня відстрочка в «Резерв+» для ще однієї категорії: які умови та як оформити
У «Резерв+» розширили перелік педагогічних працівників, які можуть оформити відстрочку онлайн. Тепер така можливість доступна вчителям та іншим педагогам закладів загальної середньої освіти. Розповідаємо, які умови перевіряє система, які дані мають бути актуальними в АІКОМ і ПФУ та що робити, якщо відстрочку не вдалося оформити з першого разу

Відповідальність / Перевірки
10.09.2026
Перевірки Держпраці під час воєнного стану: для роботодавців готують нові правила
Позапланові перевірки Держпраці під час воєнного стану можуть проводитися за новими правилами. Проєкт змін до Постанови №303 пропонує визначити критерії, за яких роботодавців не перевірятимуть, а також випадки, коли контроль буде можливий незалежно від відповідності цим критеріям. Документ перебуває на обговоренні до 14 вересня – розповідаємо, що пропонують змінити та що варто врахувати роботодавцям

Бронювання
10.09.2026
Через скільки місяців стартап-резидент Дія Сіті може подати документи на критичність
Підприємство зареєстроване у березні 2026, а у квітні отримало статус резидента Дія Сіті як стартап. Із травня почався відлік трьох місяців, протягом яких потрібно отримати дохід у розмірі 20 000 євро. Для отримання критичності також потрібно підтвердити, що за останні шість місяців середня зарплата становила 1 200 євро. Чи можна включити до цього шестимісячного періоду березень і квітень, тобто подати документи у вересні, чи потрібно чекати до листопада?

Лікарняні / Страховий стаж
10.09.2026
50%, 60%, 70% чи 100%: як роботодавцю визначити розмір лікарняних працівника
ПФУ нагадав роботодавцям правила оплати тимчасової непрацездатності. Розмір допомоги залежить від страхового стажу, а для окремих категорій працівників передбачена виплата у розмірі 100% середньої зарплати

Посадові інструкції
10.09.2026
Посадова інструкція начальника очисних споруд
Посадова інструкція начальника очисних споруд визначає основні завдання, обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до ДКХП. Використовуйте зразок посадової інструкції начальника очисних споруд як основу та адаптуйте її до специфіки роботи підприємства

Бронювання
10.09.2026
9 жовтня – крайній строк для частини бронювань: кому потрібно терміново подати документи
9 вересня ДЕСС оновила Перелік критично важливих релігійних організацій. Ті, хто не потрапив до нового списку, можуть втратити статус критично важливих, а бронювання священнослужителів буде анульовано. Організаціям із чинним бронюванням до 9 жовтня варто якнайшвидше подати документи на його продовження

Трудовий кодекс
10.09.2026
Оплата праці за новим Трудовим кодексом: що може змінитися для роботодавців
В Україні пропонують оновити правила оплати праці: проєкт нового Трудового кодексу передбачає новий підхід до мінімальної зарплати, чіткіші правила її розрахунку, рівну оплату за рівнозначну роботу та додаткові обов’язки роботодавців. Розбираємо, що може змінитися, якщо законопроєкт ухвалять у запропонованій редакції

Трудова книжка
10.09.2026
Оцифрувати трудову книжку можна й зараз: як подати документи до ПФУ та перевірити ЕТК
Не встигли оцифрувати паперову трудову книжку? Це можна зробити й зараз – самостійно через вебпортал ПФУ або особисто в сервісному центрі. Розповідаємо, хто може подати скани, як перевірити статус звернення та що важливо знати роботодавцям про оцифрування трудових книжок

Умови праці
10.09.2026
Дистанційку скасували, а працівник не вийшов до офісу: коли можливе звільнення
Роботодавець може законно припинити дистанційну роботу та вимагати повернення працівника до офісу, але сама неявка ще не означає прогул. Адвокат розібрала, коли працівника можуть звільнити, як його мають повідомити про зміну умов роботи та які причини відсутності роботодавець зобов’язаний перевірити

Оплата праці
09.09.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для вересня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за серпень 2026 складає 100,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у вересні 2026 року – дивіться таблицю

Відпустки
09.09.2026
Щорічні додаткові відпустки медичним працівникам за особливий характер праці
Перед кадровиками медичних закладів досить часто постають питання щодо надання щорічних додаткових відпусток: чи всі медичні працівники мають право на таку відпустку, яка тривалість та за яких умов її надавати. Розглянемо, як правильно надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці

Оплата праці
09.09.2026
Мінімалку хочуть прив’язати до середньої зарплати: профспілки пропонують закріпити нові правила у Програмі Уряду
СПО об’єднань профспілок запропонував доопрацювати Програму діяльності Кабміну та передбачити мінімальну зарплату на рівні 50% від середньомісячної. Профспілки також вимагають посилити захист працівників у разі заборгованості із зарплати та створити гарантійну установу на випадок неплатоспроможності роботодавця







