Як нумерувати накази на підприємстві

Уповноважений ВРУ з прав людини Дмитро Лубінець не підтримує проєкт Трудового кодексу. Вважає, що новий ТК може послабити права працівників

Нещодавно ми інформували вас про лист ПФУ щодо оформлення зміни основного місця роботи на сумісництво. Як і Мінекономіки та Держпраці, фахівці ПФУ також «за» оформлення такої ротації через звільнення з основного місця роботи й прийняття за сумісництвом. Тобто вкотре прозвучало, що переведення в такому випадку не передбачене законодавством. Однак є ще один – непопулярний і доволі сміливий варіант. Розбираємо

04.02.2025 на позачерговій сесії ВРУ не голосували за законопроєкт №12457, яким передбачено продовження терміну повторного проходження ВЛК для «обмежено придатних». Гранична дата ВЛК – 04.02.2025 включно. Чи будуть штрафувати вже в найближчий час?

Навчання в аспірантурі може входити до страхового стажу, але за певних умов. Дізнайтеся, як правильно підтвердити стаж і уникнути непорозумінь із ПФУ

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання посадових обов’язків під час простою, навіть у форматі дистанційної чи надомної роботи. Якщо ж працівник виконує свої обов’язки, така діяльність має оплачуватися як звичайна робота

Чи всі роботодавці мають подавати Звіт з праці? У які строки? За якою формою звітувати? Який порядок заповнення табличної частини звіту з праці 1-ПВ (місячна)? Відповіді на ці питання знайдете в нашій статті

Призначення пенсії потребує подання документів про стаж, вік і зарплату в оригіналах. При зверненні онлайн через вебпортал ПФУ потрібно завантажити скановані копії оригіналів, нотаріально завірені копії трудової книжки не допускаються

Законодавство забороняє звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності, якщо ініціатором є роботодавець. Однак, якщо звільнення відбувається за власним бажанням працівника, воно цілком можливе

Роботодавці зобов’язані дотримуватись норм охорони праці, адже їхнє порушення може призвести до штрафів, відшкодування збитків або навіть кримінальної відповідальності

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: 30 календарних днів для осіб I та II групи та 26 календарних днів для осіб III групи. Крім цього, законодавством передбачено й додаткові умови надання такої відпустки

Ведення військового обліку на підприємстві передбачає виконання певних обов’язків. Один з таких обов’язків – це ведення Журналу обліку результатів перевірок та звірянь з ТЦК. У статті розберемося, як повинен бути оформлений такий журнал, у яких випадках та яким чином необхідно його заповнювати

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Медична установа хоче забронювати працівників. Має статус критично важливого підприємства. Медичних працівників бронюємо 100%, від усіх військово зобов’язаних? А інші працівники, яким відсотком бронюються? Від якої цифри рахувати для бронювання інших? Наприклад, інших є 14 осіб, то якщо 50%, то це буле 7 осіб? Щось зовсім заплуталася

Скоро електронні направлення до лікаря, рецепти на ліки та інші медичні повідомлення надходитимуть у Дію та Viber

Коли суд може обмежити строк стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу і яка актуальна судова практика із цього питання?

Для окремих категорій декларантів обов'язок подання декларацій відтерміновано. Їм необхідно подати декларації не пізніше ніж через 90 днів після припинення або скасування умов, що надають це право

Сьогодні (04.02.2025) останній день проходження ВЛК усіма обмежено придатними особами і вже завтра (05.02.2025) буде підстава для накладення штрафу в розмірі від 17 000 гривень за порушення цієї вимоги. Але очікується, що Верховна Рада України найближчим часом ухвалить Закон, який звільнить деякі категорії військовозобов’язаних від проходження ВЛК. Водночас, цей Закон посилить вимоги для інших категорій військовозобов’язаних. Розповідаємо, що зміниться

Чи можна видати працівнику трудову книжку за його бажанням? Закон передбачає чіткі випадки, коли це можливо. Розглянемо ключові моменти процедури

Є дві атестовані посади: машиніст крана автомобільного та водій автотранспортних засобів. Оплата підрядна. Як поєднати ці дві посади одній людині, як відобразити у штатному розписі?