Як правильно звільнити працівника, за його власним бажанням, у зв’язку із виходом на пенсію?

На працівників прийшли повістки на 15.04, чи робити наказ на увільнення на працівників, якщо один із них в цей день у відпустці, а інший по графіку вихідний. Та як позначати в табелі в ситуації з цими працівниками, і просто день увільнення для інших?

Якщо працівник отримав травму, коли йшов на роботу або повертався додому, це не завжди виробничий нещасний випадок

Працівник пішов у відпустку і написав заяву на звільнення останнім днем відпустки. Оскільки працівник скандальний, хочемо без порушень його звільнити. В день звільнення він не збирається приходити на роботу, тому всі належні йому кошти перерахуємо на карту. Але що робити з трудовою книжкою, яка зберігається у нас? Чи можна її відправити за адресою проживання?

ЕСОЗ відкрив нову опцію реєстрації фахівців з реабілітації – логопедів, психологів, психотерапевтів – через медичні інформаційні системи. Тепер вони зможуть повноцінно фіксувати надані послуги в електронному форматі

Як роботодавцю врегулювати ситуацію з перевищенням квоти бронювання через звільнення незаброньованого працівника – позиція Міноборони

Встановлено нову підставу для отримання агрокомпаніями статусу важливих для національної економіки в особливий період

Працівника прийнято на роботу з 01.02.2025. Тривалість щорічної основної відпустки – 24 к.дн. Чи можна в графіку відпусток запланувати йому використання відпустки вже в травні й скільки днів можна запланувати: 7 к. дн. (як за фактично відпрацьований період) чи 14 к. дн. (як неділиму частину)?

Роботодавці, які у 2024 році не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні сплатити адміністративно-господарські санкції до 15 квітня 2025 року

Портал ПФУ дозволяє самостійно подати документи, які підтверджують періоди навчання, догляду за дитиною, військової служби чи трудової діяльності без паперової книжки. Як це зробити – у покроковій інструкції ПФУ

У нас працівник був сумісником, ми повідомляли ТЦК про його прийняття. Після звільнення його з основного місця, ми прийняли його на основне. Чи потрібно зараз повідомляти ТЦК про такі зміни?

Роботодавець не має права обирати «зручних» працівників для скорочення – важливо об'єктивно оцінити всіх. Верховний Суд скасував звільнення через формальний підхід до відбору

Право на щорічну основну та додаткову відпустку повної тривалості настає після 6 місяців безперервної роботи. Однак є категорії працівників, які можуть скористатися відпусткою раніше