Наказ про увільнення та позначка в табелі на день виклику до ТЦК: коли (не)потрібно робити

На працівників прийшли повістки на 15.04, чи робити наказ на увільнення на працівників, якщо один із них в цей день у відпустці, а інший по графіку вихідний. Та як позначати в табелі в ситуації з цими працівниками, і просто день увільнення для інших?

1230

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️


Ні, якщо для працівників, яких викликали на 15.04, цей день не є робочим, то увільняти від роботи їх не потрібно. Відповідно, роботодавець не повинен видавати наказ про увільнення.


Явка до ТЦК за повісткою – це громадянський обов’язок військовозобов’язаного, тому він повинен виконати його в той день, коли вимагає ТЦК, незалежно від того, робочий це день для працівника чи вихідний.


Отже, наказ не робимо.


Щодо того, як в табелі обліку робочого часу позначати день увільнення у зв’язку із викликом до ТЦК, радимо позначити літерним кодом «ІН» — «інші причини неявки, передбачені законодавством».


Відповідно до типової форми № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» (затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489), код «ІН» застосовується для випадків неявки на роботу, передбачених законодавством, але не пов'язаних з хворобою, відпусткою чи службовими відрядженнями.


Виклик до ТЦК та СП (наприклад, для проходження медичної комісії, уточнення даних або вручення повістки) підпадає під дію ст. 119 КЗпП України, а отже, передбачений законодавством.


Разом з тим, звертаємо увагу, що типова форма № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» надається як рекомендована.


Роботодавець може використати інші літерні та/або цифрові позначення, але для зручності, зазвичай, використовують самі ті, що містить типова форма.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Табель обліку використання робочого часу

Положення про табельний облік

Реєстр табельних номерів, присвоєних працівникам


Статті та консультації на тему:


Увага! ВЛК до 5 червня: новий закон. Хто з 25 років має пройти?

Працівника по дорозі на роботу забрали в ТЦК: що та як відобразити в кадровому обліку

Чи зобов’язаний роботодавець направляти на ВЛК працівника на вимогу ТЦК

Розпорядження ТЦК щодо ВЛК заброньованого працівника отримали із запізненням: алгоритм дій підприємства

1230

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі5

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, на працівника надійшла повістка з розпорядженням, але він відмовився її отримувати. Чи робити наказ на його увільнення на день який вказаний в повістці???

Відповісти

Якщо працівник не виявив бажання відвідувати ТЦК, і став до роботи, то видавати наказ про увільнення не потрібно. Щоправда, тут є питання щодо незабезпечення явки працівника. Тож Ваша ситуація потребує більш повноцінної консультації. Радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683) або замовити Індивідуальну консультацію (https://kadroland.com/online-konsultaciya) у наших провідних спеціалістів. Сервіс працює цілодобово, 24/7, а відповіді надаються вже від 15 хвилин! Гарного дня і приємного навчання! 📝

Відповісти

А чи потрібно оплачувати такий день коли працівник по графіку вихідний?

Відповісти

Добрий день! Звісно ні! 💙 Долучайтеся до наших безкоштовних вебінарів або ставайте нашим передплатником в пакеті «Професіонал» https://kadroland.com/subscribe. Це дасть можливість без обмежень ставити запитання нашим експертам і отримувати відповіді від 15 хвилин. А вебінари та курси, що входять до пакета, допоможуть завжди бути в курсі всіх актуальних змін.💙

Відповісти
Показати всі (1)

3

23

34

4618

51

1659

20

167

38

6230

654

296

249

273

1196

5733

151

803

183

137