Про скасування постанови №45. Працевлаштування порушника ВО. Заповнення списків за е - ВОД. Відпрацювання при звільненні🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 14.03.2025

Українцям віком від 18 до 60 років, які перебувають за кордоном, дозволять ставати на військовий облік дистанційно – без відвідування ТЦК та проходження ВЛК

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про організацію роботи у березні – травні 2025 року

Директор критично важливого підприємства, заброньований до 05.02.2026 року, чи може виїхати за кордон у відрядження? І що йому для цього потрібно?

У лютому Міноборони офіційно розпочало проєкт «Контракт 18-24». Це добровільна ініціатива для українців віком 18-24 роки, які готові приєднатися до Сил оборони на один рік. Відомство покроково роз’яснює, як тим, хто хоче підписати такий контракт, пройти медичний огляд для визначення придатності за станом здоров’я до військової служби, а посадовцям – як його організувати

Пенсійний фонд обробляє подані документи в середньому до 30 днів, але зазвичай це займає близько двох тижнів. Результат опрацювання документів можна переглянути в розділі «Мої звернення» та дізнатися його статус: «відхилено», «скасовано виконання», «виконано»

Кабмін ухвалив рішення, яке дозволяє військовослужбовцям віком від 18 до 25 років проходити навчання у закладах вищої освіти без відриву від служби

Наш орган місцевого самоврядування нещодавно продовжував бронювання. У Дії після продовження з’явився напис «до завершення воєнного стану». Водночас у працівників у застосунку «Резерв+» показало що бронювання діє до 08.05.2025. Чи можна це виправити?

У 2025 році всі роботодавці, як і раніше, мають дотримуватися встановлених нормативів щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці повинні створювати робочі місця для таких працівників, а невиконання вимог тягне за собою адміністративні санкції

Чи обов'язково у працівника, який працює на умовах погодинної оплати праці, має бути відпрацьована норма тривалості робочого часу? Наприклад, у працівника в березні 2025 року буде відпрацьовано 144 год, а по нормі мало б бути відпрацьовано 168 год. У працівника зарплата значно більша мінімальної. Так за березень працівник отримає зарплату за відпрацьованих 144 год в розмірі 25000 грн

Не залишайтеся наодинці з питаннями військового обліку та бронювання! Ми знаємо, наскільки важлива своєчасна підтримка – просто довіртеся нам, і ми допоможемо знайти рішення!

Строки зберігання документів з військового обліку офіційно врегульовано. Внесено зміни до Переліку типових документів, які визначають, як довго зберігати облікові документи у державних органах, органах місцевого самоврядування та інших установах

Роботодавець повинен надати додаткову відпустку батьку трьох дітей віком до 15 років. Проте необхідно враховувати, що таке право у батька з’явилося, починаючи з 9 травня 2021 року

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Допомога по тимчасовій непрацездатності може становити від 50% до 100% середньої заробітної плати і обчислюється залежно від страхового стажу працівника

Наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 №376 затверджено актуальний список територій, де тривають або тривали бойові дії, а також тимчасово окупованих населених пунктів. Документ охоплює громади 13 областей і скасовує попередній перелік. Новий список набуде чинності після офіційного опублікування

Складання графіка відпусток – ділянка кадрового обліку, яку, прямо скажемо, не дуже люблять кадровики. А як щодо надання відпусток поза графіком? Скажімо так: мороки менше, але нюанси теж є. Розбираємось

Чи може роботодавець анулювати бронювання за постановою № 45? А головне: чи треба вдаватися до цього і переброньовувати до 1 квітня 2025 працівників за нормами постанови № 76? Відповіді вже є у нашій статті

Очікувалося, що перехід на «зимовий час», який відбувся 27 жовтня, буде останнім. Адже у липні Верховна Рада проголосувала за законопроєкт, що скасовує майбутні зміни часу. Проте станом на 17.03.2025 закон так і не підписаний Президентом

Погіршення стану здоров’я через умови праці або сумніви щодо можливості виконання роботи – основні причини для обов’язкового медогляду працівника коштом роботодавця

Шостий апеляційний адміністративний суд визнав неправомірним штраф, накладений ТЦК за відмову громадянина отримати повістку. Суд зазначив, що законодавство не передбачає обов’язку військовозобов’язаного чи резервіста приймати повістку – їхній обов’язок полягає у з’явленні за викликом у визначений час і місце