Переведення працівника у вихідний день: чи є порушенням

У «Дії» повідомили, що з 02.04.2025 терміни опрацювання заявок на бронювання працівників становитимуть 72 години. Врахуйте це при плануванні роботи

Кабмін затвердив порядок встановлення та виплати надбавки держслужбовцям за володіння англійською мовою. Документ набуде чинності одночасно з відповідною нормою Закону України «Про застосування англійської мови в Україні» та діятиме протягом чотирьох років

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня (6 годин)

Військовозобов’язані, визнані придатними до служби в тилових частинах, а також чоловіки старше 50 років можуть бути направлені на облаштування фортифікаційних споруд

Маємо працівника, який в Резерв + має порушення правил військового обліку. Чи повинні ми повідомляти ТЦК про це порушення і чи буде штраф для підприємства за те, що не проінформували про порушення?

Відтепер всі висновки про придатність чи непридатність до військової служби оформлюються в електронному форматі

Внесено зміни до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників у сфері охорони здоров’я. Додано нові обов’язки для керівників, введено посаду «Професіонал з клінічних досліджень», а також оновлено вимоги до лікарів-інтернів та запроваджено кваліфікацію «Лікар-резидент»

З 1 квітня всі бронювання працівників, оформлені за старими правилами, стають недійсними. Тепер відстрочку зможуть отримати лише ті підприємства, які підтвердили свою критичність за новими вимогами

Хто може бути уповноваженим представником трудового колективу і яка процедура його призначення?

Уряд затвердив зміни до Порядку автоматичної верифікації призовників та військовозобов’язаних, які спрощують оформлення паспортів для чоловіків 18-60 років за кордоном. Тепер не потрібно особисто пред'являти військово-обліковий документ — статус перевірятимуть у реєстрі. Якщо дані відсутні, їх внесуть автоматично без проходження медкомісії

Багато підприємств оформлюють протоколи на власний розсуд і припускаються суттєвих помилок. Утім цей важливий документ має чітко визначений склад реквізитів і порядок їх розташування згідно з ДСТУ 4163:2020, а також складну структуру тексту. Які протоколи складають у результаті управлінської діяльності підприємства? Чи потрібно протокол оформлювати на бланку? Яку дату слід проставити в протоколі? Хто і в якій послідовності має підписати протокол? Про все це дізнаєтеся з нашої статті

Одинокі матері мають право на додаткову соціальну відпустку згідно із законодавством. Проте є випадки, коли право на таку відпустку може зберігатися навіть після трагічних подій або, навпаки, втрачатися у зв’язку зі зміною статусу дитини. У ПФУ роз’яснили два випадки

Чи можна звільнити працівника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП), якщо він не з'являється на роботі кілька днів та не виходить на зв'язок?

З 01.01.2026 запрацює нова норма законодавства про зарахування періоду перебування людини в російському полоні до страхового стажу, а звільнені з полону українці зможуть розраховувати на зароблену пенсію

Ви вже знаєте, як заповнювати Звіт з праці 1-ПВ (місячна). Сьогодні пропонуємо вашій увазі статтю, в якій ми розглянули заповнення квартальної форми Звіту з праці. Хто її подає, в які строки та як заповнити 5 основних розділів Звіту з праці 1-ПВ (квартальна)? Відповіді на ці запитання дізнаєтеся далі

Нові правила бронювання військовозобов’язаних не враховані в «Дії», що впливає на підприємства. ЄБА закликає уряд до оперативного оновлення цифрових рішень

Більшість міністерств, відомств та ОВА вже затвердили нові критерії для бронювання. Ми підготували зручні таблиці, де зібрали актуальну інформацію, яку регулярно оновлюємо, додаючи нові критерії (позначено у таблицях – (new)). Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для бронювання

Саме з такої новини сьогодні директор розпочав наш робочий день! І ще додав, що це вже «несеться» по всіх каналах, а тільки ми про це не знаємо!

Працівниця перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами по 09 травня 2025 включно. Виходить, що з 10 травня (а це субота) працівниця йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років?

У деяких випадках працівника можна тимчасово перевести на іншу роботу через стан здоров’я. У ПФУ роз’яснили як це оформити, які хвороби підпадають під таке переведення та які виплати передбачені