21 березня
Нові правила в трудових відносинах під час воєнного стану – що зміниться
Заплановано зміни до трудового законодавства, які стосуються обов’язкової комунікації між роботодавцем і працівником та обмеження строку призупинення трудового договору до 90 днів. Дізнайтеся, як ці нововведення вплинуть на роботодавців і працівників
Повістка на ВЛК під час щорічної відпустки: дії роботодавця
Працівник знаходиться у щорічній відпустці. Стало відомо, що йому під час відпустки вручили повістку на проходження ВЛК (зі слів працівника термін проходження ВЛК йому встановили по останній день його відпустки). Чи потрібно роботодавцю щось робити в цьому випадку?
Додаткова соціальна відпустка для батьків: хто має право на 10 або 17 днів
Працівники, які виховують дітей, мають право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів. Якщо є кілька підстав, відпустка може збільшитися до 17 днів. Які умови отримання та як оформити – деталі в інфографіці
Наказ про прийняття на неповний робочий час: як правильно зазначити оплату праці
Чи буде порушенням, якщо в наказі про прийняття на роботу працівника на неповний робочий час буде вказана його фактична оплата праці (наприклад 4150 грн, якщо працівника приймають на 20 годин в тиждень, з окладом 8300 за ШР)? В заяві на прийняття вказано – з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. Чи обов'язково повинен вказуватись в наказі посадовий оклад по ШР?
Відсторонення працівника від роботи: коли можливе та як оформити
Роботодавець має право тимчасово відсторонити працівника від роботи за невиконання останнім своїх трудових обов’язків. Принаймні, до ухвалення остаточного рішення про подальшу (не)можливість виконувати працівником свою роботу згідно з укладеним трудовим договором. З’ясуємо підстави, документальне оформлення та наслідки такого відсторонення
Про е-ВОД. Відстрочку студентам. Мобілізованих у Списках ВО. Соцвідпустку на дітей. Дистанційне працевлаштування🙋♀️ Ранковий кадровик від 21.03.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
20 березня
Релігійні організації як критично важливі: затверджено критерії та перелік посад для бронювання
Державна служба України з етнополітики та свободи совісті затвердила критерії визначення релігійних організацій як критично важливих для функціонування економіки та життєдіяльності населення. Також визначено перелік посад військовозобов'язаних священнослужителів, які можуть бути заброньовані на період мобілізації та воєнного часу
Військовий облік працівників: як правильно відображати мобілізованих
Чи потрібно у списках персонального військового обліку поновити рядки з мобілізованими працівниками після 18.05.2024 р. відповідно до останніх змін постанови (у списках станом на 01.01.2025 р. їх виключила)? Чи потрібно відображати й інших мобілізованих (період до 18.05.2024 р.)? У 14 стовпці відображати відомості про виключення (чи зняття) з військового обліку у разі мобілізації?
Різні терміни бронювання у Дії та «Резерв+»: чи виправляти невідповідність
Наш орган місцевого самоврядування нещодавно продовжував бронювання. У Дії після продовження з’явився напис «до завершення воєнного стану». Водночас у працівників у застосунку «Резерв+» показало що бронювання діє до 08.05.2025. Чи можна це виправити?
Прийняття на роботу дистанційно: правила та нюанси
Чимало роботодавців використовують працю дистанційних працівників. При цьому, дистанційний працівник може територіально знаходитись в іншому, ніж роботодавець місті, регіоні або навіть в іншої країні (з урахуванням реалій воєнного часу). Тому і прийняття на роботу таких працівників, зазвичай, відбувається дистанційно. Але чи можна оформити на роботу працівника без появи в офісі роботодавця? Якщо так, то які нюанси слід врахувати роботодавцю
Чи зобов’язаний роботодавець надавати відпустку, якщо дитина працівника досягла 15 років
Роботодавцю важливо знати, що право працівника на додаткову відпустку за двох дітей віком до 15 років зберігається навіть після того, як старшій дитині виповнилося 15. Якщо працівник не скористався відпусткою у 2024 році, він має право взяти її навіть у 2025-му