Запровадження неповного робочого дня не впливає на призначення працівнику допомоги по тимчасовій непрацездатності

Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) – це один з документів, який обов’язково має бути у роботодавця. Його наявність важлива як для самого роботодавця, так і для його працівників. У цієї статті поговоримо про процедуру затвердження правил і про положення, які в них мають бути відображені

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Підприємству доведеться сплатити штраф в розмірі 7 млн 840 тис. грн за допущення до роботи 98 водіїв без укладення з ними трудового договору

Голова профспілки може набувають своїх повноважень на підставі норм цивільного законодавства, тобто без оформлення трудових відносин, працювати «на громадських засадах»

Прийнята Урядом Постанова №650 наразі передбачає можливість, бронювати своїх співробітників, як в електронному вигляді через портал Дія, так і традиційним методом шляхом подачі відповідних переліків військовозобов’язаних

На роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці

На час дії воєнного стану дозволено проводити лише позапланові перевірки, перелік яких і підстави проведення яких визначені ст. 16 Закону № 2136. Тож прийдуть не до всіх і перевірятимуть далеко не все

Фахівці ПФУ наводять покрокову інструкцію з проведення аудиту відцифрованої трудової книжки

Кабмін ухвалив зміни до постанов, що регулюють військовий облік та призов громадян на військову службу під час мобілізації. Коротко пройдемось по головних змінах

Копії наказів кадровій службі доводиться робити у зв’язку із різними обставинами. Але найчастіше про копії йдеться в разі звільнення працівників, адже обов’язок роботодавця видати працівнику, що звільняється, копію наказу про звільнення прямо передбачений нормами КЗпП. У статті ми детально розглянемо, як правильно скласти та завірити таку копію, а також що загрожує роботодавцю, який не видав працівнику копію наказу про звільнення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Держпраці і ДПС поєднали зусилля з метою виявлення роботодавців, які мають високі ризики використання незадекларованих працівників

Роботодавець зобов’язаний створити на кожному робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці, відповідно до вимог чинного законодавства, а також забезпечити додержання вимог щодо прав працівників у сфері охорони праці

З 18 травня діють нові правила та підстави для відстрочки від призову на військову службу. Нормативно–правовим актом, який регулює ці питання, є Закон №3633 та Порядок №560

Батьки або інші визначені особи мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, зокрема, й строкового, якщо продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси

За підсумками розгляду Комітет ВРУ прийняв рішення схвалити оновлений текст порівняльної таблиці до законопроєкту №5344-д, рекомендувавши парламенту прийняти проєкт акту у ІІ читанні та в цілому

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, – тривалістю до 60 календарних днів

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Постановою КМУ від 05.06.2024 № 650 роботодавців зобов’язали подавати нові відомості до ПФУ. Розберемось, що це за відомості і як їх подати