👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, рекомендуємо подати додаток 4.
Нагадаємо, що, на думку ПФУ, переведення із основного місця роботи на сумісництво не передбачено (лист ПФУ від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786). Отже, наразі найбільш врегульованою законодавчо вважається зміна основного місця роботи на сумісництво через звільнення та прийняття. Зручний алгоритм дій – тут. Про альтернативний варіант читайте тут.
Військовий облік викликає більше запитань, ніж відповідей? Звертайтесь до персонального Консультанта з ВО. Ви отримуєте не просто пораду – а постійну підтримку, перевірку документів, відповіді на будь-які питання. І все це – анонімно!
При цьому у п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок № 1487), визначена вимога повідомляти ТЦК про прийняття, звільнення та зміну облікових даних працівників. Зокрема, при звільненні та прийнятті слід подати повідомлення за додатком 4 до ТЦК працівника у 7-денний строк з дня виданні відповідного наказу. Про заповнення і подання повідомлення – тут.
Якщо дослідити форму додатка 4, то, дійсно, побачимо, що при зміні основного місця роботи на сумісництво інформація, яка зазначається в ньому, не зміниться. Але, зважаючи на те, що обов’язок подавати повідомлення при звільненні й прийнятті встановлено Порядком №1487, ми б радили зробити такі формальні дії.
Увага! В додатку 4 інформація про основне місце роботи чи сумісництво окремо не відображається
Оскільки прямо Порядком №1487 не визначено, то можна:
- подати одне повідомлення, в якому зазначити інформацію про звільнення і прийняття працівника;
- подати два повідомлення – окремо на кожну подію.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних (при прийнятті на роботу)
Повідомлення про зміну облікових даних (при звільненні)
Повідомлення про зміну облікових даних (при переведенні)
Статті на тему:
«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю