Лікарняний під час відпустки працівника: як діяти роботодавцю

Якщо працівник захворів у відпустці, невикористані дні не згорають – їх можна продовжити або перенести. Чи оплачувати такий лікарняний – роз’яснили у Держпраці

Чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці?

Згідно зі ст. 78 Кодексу законів про працю, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!

Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, то невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані:


  1. або шляхом продовження відпустки;
  2. або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.


Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.


Джерело: Держпраці


Від редакції: Як оформити перенесення / продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, яка настала під час відпустки ми розповідали тут.


Статті та консультації на тему:


Продовження відпустки після лікарняного: зразки та шаблони

Чи можна перенести відпустку через хворобу, якщо немає «неділимої частини» в 14 к.дн.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇