👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, ви можете прийняти родича в пряме підпорядкування.
Обмеження щодо спільної роботи родичів можуть бути встановлені локальним актом підприємства. Якщо ж такого не передбачено, то законодавство не забороняє роботу близьких осіб для ТОВ.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
У цій ситуації слід керуватися положеннями статті 25-1 «Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації» Кодексу законів про працю України.
Згідно із нею:
«Роботодавець вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.
На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.»
Тож, якщо не йдеться про підприємство державної форми власності, обмеження може бути запроваджено локальним актом роботодавця, наприклад, наказом.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Стаття на тему:
