Лист Мінекономіки про соцвідпустку на дітей за період відпустки до 3 років, послаблення в бронюванні, оформлення відстрочок педагогами по-новому. Коротко про головне за 02.06–06.06.2025

1. Соцвідпустка на дітей не надається за період відпустки до 3 років: нове роз’яснення Мінекономіки
2. Лікарняний під час щорічної відпустки: що із відпочинком?
3. Бронювання без ВОД і зі статусом «у розшуку»: кого стосується новий законопроєкт?
4. Зміни до Порядку №76 щодо послаблень у бронюванні: на які підприємства спрямовані новації?
5. Відстрочка для педагогів на один рік: зміни до Порядку №560
6. Електронний паспорт у «Дії»: правила користування від Мінцифри

Соцвідпустка на дітей не надається за період відпустки до 3 років: нове роз’яснення Мінекономіки

Нагадаю, що з 09 травня 2021 року у ст. 19 Закону про відпустки відсутня умова про те, що право на соцвідпустку на дітей виникає у разі, якщо жінка працює. Відповідно, за кожний рік перебування у відпустці до 3 років у працівниці за наявності підстав виникає право на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 або 17 к. дн. Проте використати вона їх може тільки після закінчення відпустки до 3 років чи її дострокового припинення. Або ж вона отримає за набуті у відпустці до 3 років дні соцвідпустки на дітей компенсацію при звільненні. Інший варіант, якщо йдеться про підставу «одному із батьків», право на соцвідпустку на дітей за ці роки реалізує тато за своїм місцем роботи.

Проте у Мінекономіки у своєму листі від 21.05.2025 №4701-05/38102-09 виклало іншу позицію: «працівниця не набуває права на відпустку, передбачену ст. 19 Закону про відпустки, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у відпустці без збереження заробітної плати, визначеної пунктом 3 частини першої статті 25 Закону про відпустки».

Варто відзначити, що Держпраці як контролюючий орган дотримується іншої позиції, цитую: «Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Також мати, яка перебуває у такій декретній відпустці, може передати право на відпустку на дітей батькові».

На думку редакції, саме позиція Держпраці відповідає нормі ст. 19 Закону про відпустки. Проте варто нагадати, що для бюджетників є ще інша інстанція – Держаудит й тут поки що не зрозуміла їх позиція.

Лист Мінекономіки та посилання на першоджерело розміщення у рубриці «Новини та статті» на Kadroland

Лікарняний під час щорічної відпустки: що із відпочинком?

Фахівці Держпраці пояснюють: якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, – невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період.

Про продовження або перенесення щорічної відпустки у разі хвороби працівника, підтвердженої листком непрацездатності, йдеться у ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».

При цьому рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.

Варто додати, що на нормативному рівні не визначено, у який спосіб має бути оформлено таке рішення. Тому ми рекомендуємо отримати від працівника заяву з проханням продовжити або перенести щорічну відпустку. Далі видається наказ про продовження чи перенесення цієї відпустки.

Зразки заяв про продовження та перенесення щорічної відпустки, а також наказів про продовження та перенесення – у нашій рубриці «Документи» на Kadroland

Бронювання без ВОД і зі статусом «у розшуку»: кого стосується новий законопроєкт?

У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №13335. Ним передбачено внесення змін до Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Законопроєкт спрямований на підприємства, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визнано критично важливими у сфері оборонно-промислового комплексу.

Цим підприємствам дозволять бронювати працівника, якщо:

1. у нього відсутній або оформлений неналежним чином ВОД;
2. він не перебуває на військовому обліку;
3. не уточнив персональні дані;
4. перебуває в розшуку.

Однак тривалість такого бронювання не має перевищувати 45 календарних днів з дня укладення трудового договору з таким працівником і може надаватися не більше одного разу на один календарний рік.

Критично важливим підприємствам у сфері оборонно-промислового комплексу також дозволять укладати трудові договори з працівниками навіть за відсутності військово-облікового документа або за його неналежного оформлення. Проте такі трудові договори укладатимуться виключно на період випробування, що не перевищує 45 календарних днів. Якщо за час випробування працівник не надасть військово-обліковий документ або не приведе його у належний стан, допускається його звільнення.

Які умови для бронювання працівників діють зараз? Про це лектор-практик розповість на безоплатному вебінарі 9 червня. З цієї дати стартує також модуль про бронювання в межах курсу підвищення кваліфікації відповідальних за військовий облік, який завершиться видачею сертифіката

Зміни до Порядку №76 щодо послаблень у бронюванні: на які підприємства спрямовані новації?

З 31 травня 2025 року діють зміни (постанова КМУ від 30.05.2025 № 620) до постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час».

Зокрема, зміни стосуються юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100% акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.

Для отримання ними критичності одним із критеріїв може бути застосований такий: розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників за останній календарний місяць становить не менше розміру середньої заробітної плати в регіоні за IV квартал 2021 року. При цьому критерій стосовно рівня середньої зарплати за останній календарний місяць не менше 20 000 грн до вказаних підприємств не застосовується.

Більше того, для отримання ними критичності не є обов’язковим виконання критеріїв щодо належного рівня середньої зарплати та відсутності заборгованості зі сплати податків і ЄСВ.

Також ці підприємства не зобов’язані нараховувати зарплату заброньованим працівникам у розмірі не менше 20 000 грн.

Маєте запитання з приводу отримання критичності чи бронювання? Задавайте їх у сервісі «Особистий консультант» та отримайте відповідь протягом доби

Відстрочка для педагогів на один рік: зміни до Порядку №560

Постановою КМУ від 30.05.2025 № 633 (набрала чинності 31.05.2025) внесено зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560.

Зміни стосуються оформлення відстрочки науковими і науково-педагогічними працівниками закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій, які мають науковий ступінь, і педагогічними працівниками закладів фахової передвищої освіти, професійної (професійно-технічної) освіти, закладів загальної середньої освіти за умови, що вони працюють відповідно у закладах вищої чи фахової передвищої освіти, наукових установах та організаціях, закладах професійної (професійно-технічної) чи загальної середньої освіти за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки.

Цим категоріям військовозобов’язаних відстрочка надається строком на один рік, але не більш як на строк проведення мобілізації чи настання обставин, за яких особа втрачає законні підстави для відстрочки. Раніше тут фігурувало «до завершення навчального року».

Також уточняється, що для продовження відстрочки згадані військовозобов’язані не раніше ніж за один тиждень до завершення попереднього строку проведення мобілізації подають до ТЦК довідку про займану посаду за основним місцем роботи та розмір частки ставки.

Про підстави, за якими надається відстрочка, – у довіднику на Kadroland

Електронний паспорт у «Дії»: правила користування від Мінцифри

Мінцифри нагадує, що з 23 серпня 2021 року кожна організація повинна приймати цифрові паспорти в «Дії».

Як перевірити дійсність цифрового паспорта? У застосунку «Дія» передбачено зчитувач QR-кодів:

1. Натисніть на іконку зчитувача у правому верхньому кутку.
2. Наведіть камеру смартфона на QR-код іншого користувача «Дії».
3. Застосунок автоматично перевірить паспорт і сповістить про результат.

Щоб поділитися копією паспорта:

1. Відкрийте паспорт у «Дії».
2. Натисніть на нього, щоб з'явився зворотний бік зі штрихкодами.
3. Надайте штрихкод менеджеру для сканування.
4. Підтвердіть запит у застосунку.

«Дія» сформує цифрову копію паспорта з електронним підписом і передасть її до системи запитувача.

Зверніть увагу: паспорти-книжечки зразка 1994 року та не біометричні закордонні паспорти не відображаються в «Дії».

До речі, докладно про всі аспекти прийняття працівника на роботу – у курсі на Kadroland. Також приєднуйтеся до вебінару 12 червня, на якому поговоримо про військовий облік, оперативні відомості до ПФУ та трудову книжку

Людмила СМЕРДОВА, головний редактор Kadroland