Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 03.02.2026)

Чинне законодавство забороняє будь-яку дискримінацію особи в трудовій сфері. Зокрема, заборонена відмова в прийомі на роботу за ознаками віку. Водночас є випадки, коли вікові обмеження все ж таки застосовуються

Міністерство оборони розширило перелік категорій відстрочок від мобілізації, які підлягають автоматичному продовженню. Тепер 90% оформлених відстрочок продовжуються без заяв, довідок, черг і будь-яких додаткових дій з боку людини

Підкажіть, будь ласка, що ставити у табелі? Якщо працівник відпрацював день, а після робочого дня потрапив у лікарню. Виходить, 02.02.2026 року і робочий день і лікарняний.

У Держпраці пояснили, чи передбачені законодавством чіткі строки подання звітів і де мають бути закріплені відповідні умови

Національне агентство України з питань державної служби надало роз’яснення щодо проведення повторної класифікації посад у разі зміни грейду відповідно до постанови КМУ від 30.01.2026 №114. Роз’яснення визначає порядок дій державних органів

Деякі ЦНАПи вимагають від військовозобов’язаних подавати заяву на відстрочку разом із пакетом документів. Чи законна ця вимога – відповіла адвокат

Чи можна відправити до ТЦК повідомлення за додатком 4 Новою поштою? Чи є прецедент відправки повідомлень до ТЦК іншою службою доставки?

Чорнобильська відпустка залишається обов’язковою державною пільгою для окремих категорій працівників. Вона надається щороку та триває 16 календарних днів. У Пенсійному фонді нагадали основні правила та коло осіб, які можуть нею скористатися

Чи знали ви, що навіть без перевірки один лист від Держпраці може стати початком серйозного контролю вашого підприємства і тригером для включення в план-графік перевірок? Роботодавці отримують листи від Держпраці з формулюванням про ризики порушення трудового законодавства через низький рівень заробітної плати. Хоча такий лист формально не є перевіркою, ігнорувати його – стратегічна помилка. Дізнайтеся, які саме показники у вашій звітності можуть привернути увагу держави та як захистити бізнес від небажаних наслідків

Повістки від ТЦК та СП надсилаються для виконання обов’язку військовозобов’язаного, і їх ігнорування не минає без наслідків. За кожну неявку передбачено окрему адміністративну відповідальність, а кількість штрафів залежить від зафіксованих порушень. У ТЦК та СП пояснили, чи існує ліміт на повістки

Оперативні відомості до ПФУ про звільнення працівника відправлені із запізненням. Що робити, щоб виключити працівника з Відомостей військовозобов'язаних в «Дії»?

Не завжди є можливість чекати два тижні після подання заяви на звільнення. Закон дозволяє припинити трудові відносини одразу – за згодою роботодавця або за наявності поважних причин. У БПД розповіли, коли звільнення без відпрацювання є законним, у яких випадках це можливо під час воєнного стану та як правильно оформити заяву

Підготували для Вас зразок наказу про надання щорічної основної відпустки

У період дії воєнного стану трудове законодавство передбачає особливі правила переведення працівників. У визначених випадках роботодавець має право тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, навіть без його згоди. Про які випадки йдеться – далі

Треба терміново зробити заднім числом наказ. Розумію, що це не правильно, але доведеться виходити з потенційних ризиків. Де вказано, що не можна і що буде, якщо зробимо нумерацію через дріб?

02.01.2026 Президент України підписав Закон №4749-ІХ, який передбачає 90 днів додаткової відпустки військовослужбовцям, звільненим з полону. Водночас таким правом вони можуть скористатися відсьогодні

Роботодавці мають право запроваджувати додаткові вихідні дні для працівників – за умови дотримання вимог трудового законодавства. У Держпраці пояснили, коли можна скорочувати тривалість робочого часу зі збереженням повної зарплати, а коли оплата здійснюється пропорційно відпрацьованим годинам

Фахівці Держпраці попереджають, що пропозиції «стажування» без укладення трудового договору незаконні. Закон передбачає лише офіційне працевлаштування з випробувальним терміном, умови якого чітко регламентовані КЗпП