👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, зробіть.
Ви, як останній роботодавець працівниці, можете внести зміни до трудової книжки.
Підставою для внесення змін можуть бути наступні документи:
- паспорт;
- свідоцтво про народження;
- свідоцтво про шлюб, рішення суду про розірвання шлюбу;
- свідоцтво про зміну прізвища, ім’я та по батькові тощо.
У записі посилайтеся на номер і дату цих документів.
На внутрішній обкладинці підставу про зміну прізвища, вкажіть документ, наприклад, паспорт.
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
Запис слід завірити:
- підписом керівника підприємства або особи, відповідальної за ведення трудових книжок;
- печаткою підприємства (відділу кадрів).
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про внесення запису до трудової книжки
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
Статті та консультації на тему:
Виправлення записів у електронній і паперовій трудовій книжці
Виправляємо помилки у трудовій книжці
Чи може новий роботодавець виправити помилку у трудовій книжці працівника
