Слухай, Вась, мобінгу «зась»!
30 червня Президент підписав Закон № 4352, яким вносяться зміни до «перевірочної» ст. 16 Закону № 2136. Отже, з 01.10.2025 Держпраці зможе позапланово перевіряти роботодавців, якщо працівник або профспілка повідомлять про мобінг, тобто психологічний тиск, цькування чи приниження працівника на роботі. Подробиці – тут.
Радіє Аллочка, бо зросте «мінімалочка»!
Кабмін схвалив Бюджетну декларацію на 2026–2028 роки. Так, у 2026 році прогнозний розмір ПМПО становить 3288 грн, а МЗП – 8688 грн. Прогнозні значення на 2027 та 2028 роки – за посиланням.
Положення про структурний підрозділ за Збірником уніфікованих форм
Як оформити положення про структурний підрозділ? Хто з посадових осіб підприємства повинен погоджувати проєкти положень про структурні підрозділи? Як правильно затвердити цей документ? Чи можна у положенні оформити титульний аркуш, і які реквізити мають бути на ньому зафіксовані? Про все це – у нашій статті.
І штраф плати, і виправляй «косяки»
За порушення законодавства про охорону праці накладаються штрафи. Однак сплата штрафу не звільняє від обов’язку усунути виявлені недоліки у визначені строки. Подробиці – за посиланням.
«Виключені» знову на обліку, штрафи ТЦК & ШР, відпустки
Сьогодні – 02.07.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Як надати невикористані відпустки без помилок?
• Що робити, якщо працівник «перегуляв» відпустку?
• Чи скасовувати штатний розпис і чим його замінити?
• Як діяти роботодавцю, якщо є «поновлені» на ВО?
• За які помилки штрафує ТЦК?
Додаток 4 до ТЦК: встигнути до 5 липня
Своєчасне повідомлення про зміну облікових даних працівників – це один з основних обов’язків підприємства в процесі ведення військового обліку. Законодавство встановлює чіткі вимоги та строки повідомлення, а також перелік змін, про які необхідно повідомляти ТЦК. Військовозобов’язані також повинні повідомляти ТЦК про зміну певних даних. Деталі розповідаємо в цій статті.
Стаття та відео – тут
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Відповідно до останніх змін роботодавець повинен повідомити працівників про необхідність інформування про зміну контактних даних. Таке повідомлення має бути персональним чи може бути узагальнене (одне для всіх працівників)?»
Відповідь – тут.
ТОП-5 зразків документів, які будуть корисні кадровику
До Вашої уваги добірка з ТОП-5 зразків кадрових документів, які цікавили Ваших колег, а саме: наказ про повідомлення про зміну облікових даних; повідомлення про необхідність інформування щодо зміни контактних даних; заява та наказ про надання щорічної основної відпустки; наказ про затвердження штатного розпису (з 01.07.2025).
📌 Завантажити документи можуть передплатники Кадрової Платформи № 1 в рубриці «Документи».
Завантажити документи можна тут.
Корисне для кадровика
• Звіряння з ТЦК: коли та як виконати підприємству
• Увільнення у зв’язку з донацією крові: заява + наказ
• Скасували мобзавдання: чи треба наказ на розбронювання
• Відпускні разом із зарплатою: що зазначити в заяві
• Військовий облік неповнолітніх працівників
• Штраф через «Резерв+»: 50% і без відвідування ТЦК
• «Для кого» можлива нова відстрочка на 1 рік
• Військовим компенсують всі невикористані відпустки
• Нещасний випадок не за Порядком № 337
• Працевлаштування студента денної форми навчання
🔎 Назви посад під мікроскопом
Чи відповідає Ваша кадрова документація Класифікатору професій? Наші експерти розклали все по поличках – чітка інструкція для тих, хто не хоче ризикувати під час перевірки.
Дізнайтеся, як усе оформити правильно: без зайвих рухів і зі спокоєм у серці.
Новини підготувала
Ваша як не Дональд то duck Редакція