
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

30 червня Президент підписав Закон № 4352, яким вносяться зміни до «перевірочної» ст. 16 Закону № 2136. Отже, з 01.10.2025 Держпраці зможе позапланово перевіряти роботодавців, якщо працівник або профспілка повідомлять про мобінг, тобто психологічний тиск, цькування чи приниження працівника на роботі. Подробиці – тут.
Кабмін схвалив Бюджетну декларацію на 2026–2028 роки. Так, у 2026 році прогнозний розмір ПМПО становить 3288 грн, а МЗП – 8688 грн. Прогнозні значення на 2027 та 2028 роки – за посиланням.
Як оформити положення про структурний підрозділ? Хто з посадових осіб підприємства повинен погоджувати проєкти положень про структурні підрозділи? Як правильно затвердити цей документ? Чи можна у положенні оформити титульний аркуш, і які реквізити мають бути на ньому зафіксовані? Про все це – у нашій статті.
За порушення законодавства про охорону праці накладаються штрафи. Однак сплата штрафу не звільняє від обов’язку усунути виявлені недоліки у визначені строки. Подробиці – за посиланням.
Сьогодні – 02.07.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Як надати невикористані відпустки без помилок?
• Що робити, якщо працівник «перегуляв» відпустку?
• Чи скасовувати штатний розпис і чим його замінити?
• Як діяти роботодавцю, якщо є «поновлені» на ВО?
• За які помилки штрафує ТЦК?
Своєчасне повідомлення про зміну облікових даних працівників – це один з основних обов’язків підприємства в процесі ведення військового обліку. Законодавство встановлює чіткі вимоги та строки повідомлення, а також перелік змін, про які необхідно повідомляти ТЦК. Військовозобов’язані також повинні повідомляти ТЦК про зміну певних даних. Деталі розповідаємо в цій статті.
Стаття та відео – тут
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Відповідно до останніх змін роботодавець повинен повідомити працівників про необхідність інформування про зміну контактних даних. Таке повідомлення має бути персональним чи може бути узагальнене (одне для всіх працівників)?»
Відповідь – тут.
До Вашої уваги добірка з ТОП-5 зразків кадрових документів, які цікавили Ваших колег, а саме: наказ про повідомлення про зміну облікових даних; повідомлення про необхідність інформування щодо зміни контактних даних; заява та наказ про надання щорічної основної відпустки; наказ про затвердження штатного розпису (з 01.07.2025).
📌 Завантажити документи можуть передплатники Кадрової Платформи № 1 в рубриці «Документи».
Завантажити документи можна тут.
• Звіряння з ТЦК: коли та як виконати підприємству
• Увільнення у зв’язку з донацією крові: заява + наказ
• Скасували мобзавдання: чи треба наказ на розбронювання
• Відпускні разом із зарплатою: що зазначити в заяві
• Військовий облік неповнолітніх працівників
• Штраф через «Резерв+»: 50% і без відвідування ТЦК
• «Для кого» можлива нова відстрочка на 1 рік
• Військовим компенсують всі невикористані відпустки
• Нещасний випадок не за Порядком № 337
• Працевлаштування студента денної форми навчання
Чи відповідає Ваша кадрова документація Класифікатору професій? Наші експерти розклали все по поличках – чітка інструкція для тих, хто не хоче ризикувати під час перевірки.
Дізнайтеся, як усе оформити правильно: без зайвих рухів і зі спокоєм у серці.
Ваша як не Дональд то duck Редакція
Запис про роботу за сумісництвом вносить не роботодавець за сумісництвом, а роботодавець за основним місцем роботи – на підставі підтвердних документів. Водночас працівник не може мати два основних місця роботи: якщо новий роботодавець помилково оформив його як основного, це не змінює статус попереднього місця роботи. Розбираємо, як правильно внести запис про сумісництво, оформити звільнення та виправити помилку іншого роботодавця

Якщо заброньованому працівнику повістка надійшла за місцем його проживання, чи зобов’язаний він її отримувати та з’являтися до ТЦК? Якщо працівник не отримає повістку або не з’явиться до ТЦК, чи може бути оголошено його в розшук? Чи може така ситуація вплинути на чинність його бронювання або стати підставою для анулювання бронювання?

До початку роботи роботодавець повинен ознайомити працівника з переліком посадових обов’язків. Зазвичай це відбувається шляхом ознайомлення з посадовою інструкцією. Але, на практиці часто-густо трапляються випадки, коли цей обов’язок не був виконаний роботодавцем під час оформлення працівника на роботу. Які неприємності можуть чекати роботодавця у такий ситуації, та як законно виправити цей недолік: розглянемо у статті

Після оцифрування трудової книжки варто обов’язково перевірити дані в електронній трудовій книжці. Що робити, якщо ПФУ неправильно відобразив дату прийняття на роботу, назву підприємства, посаду, номер наказу або взагалі не переніс окремий період роботи – розповідаємо покроково

Під час переоформлення відстрочки в деяких ЦНАПах можуть вимагати паперову заяву. Водночас адвокат Дар’я Тарасенко звертає увагу на норми Порядку №560: первісне оформлення та переоформлення відстрочки є однією електронною публічною послугою, а заяву формує адміністратор ЦНАП у програмі. Розбираємося, чи справді для переоформлення потрібна окрема паперова заява та що робити, якщо її вимагають

Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховується доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснити: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки оклад менше - як оплачувати в цій ситуації? Гарного дня

Пенсійний фонд розширив можливості сервісу «Запит на підготовку паперових документів». Тепер можна заздалегідь замовити одразу кілька довідок або витягів, обрати сервісний центр і забрати документи без додаткового запису на прийом. Розповідаємо, які документи доступні та як подати заявку онлайн

Відпустка без збереження заробітної плати у разі смерті близьких родичів надається працівнику тривалістю до 7 календарних днів. Розглянемо порядок її оформлення за заявою працівника та підтвердними документами.

Паперовий наказ із печаткою можуть замінити цифровою перевіркою права працівника на перетин кордону. Народний депутат Олександр Федієнко запропонував запровадити електронну верифікацію наказів про відрядження, відпустки та документів працівників критично важливих підприємств. Ініціативу доручили опрацювати Мінцифри, ДПСУ, Міноборони та іншим органам

20 вересня, користувачі «Резерв+» зіткнулися зі збоєм: замість доступу до застосунку з’являлося повідомлення «Сталося щось дивне. Повторіть спробу пізніше». Міноборони пояснило причину проблеми

Головні управління ПФУ затвердили та оприлюднили квартальні плани документальних перевірок страхувальників для Києва та 20 областей України. Роботодавцям варто перевірити, чи потрапило їхнє підприємство до плану на IV квартал 2026 року та підготувати документи щодо використання коштів на лікарняні й інші страхові виплати

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт постанови Уряду, яким пропонують встановити співвідношення рангів службовців місцевого самоврядування з рангами держслужбовців, дипломатичними рангами, військовими та спеціальними званнями. Проєкт передбачає 16 додатків із відповідними співвідношеннями
