Про скасування інвалідності. Знятих та виключених з ВО. Поділ відпустки. Відпускний стаж. Оновлення даних у реєстрі «Оберіг» 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 03.07.2025

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору


Ані в офісі, ані вдома... не може працювати Рома


Як діяти роботодавцю, якщо працівник не може виконувати свої обов’язки ані на робочому місці, ані дистанційно? Законодавство передбачає декілька варіантів вирішення цієї ситуації.


Поки чхаєш, додаткову відпустку не заробляєш


Тривалий лікарняний не впливає на право працівника на щорічну основну відпустку. Але це не стосується щорічної додаткової відпустки «за шкідливість» та «особливість». Чому? Роз’яснення – тут.


Cкасування інвалідності, зменшення групи: дії роботодавця


Чимало роботодавців мають працівників з інвалідністю. Та не всім особам з інвалідністю її встановлюють довічно. Тож інколи особу можуть позбавити такого статусу або змінити раніше встановлену групу інвалідності. У статті розглянемо, що потрібно зробити роботодавцеві у таких випадках.


Читати статтю


ТОП 5 вимог ТЦК, що не зазначені в законі: як не отримати штраф


У понеділок – 7 липня – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:


• З чого почати вести військовий облік?

• Чи буде штраф, якщо виправитися заднім числом?

• Кого оштрафують: керівника чи відповідального?

• Які помилки найризикованіші?

• За що найчастіше штрафують?


Зареєструватися


ПФУ звів нанівець ще вчора дійсний «папірець»?


З 1 липня 2025 року Пенсійному фонду передано низку функцій щодо виплати соціальних допомог. Чи залишаються чинними наявні посвідчення? Чи їх треба оновити у ПФУ? Відповідь – за посиланням.


«Зняті» та «виключені» з ВО: інструкція для роботодавця


Сьогодні у мінікурсі розглянемо, як діяти роботодавцю, якщо серед працівників є виключені або зняті з військового обліку військовозобов’язані працівники.


МІНІКУРС – тут


Експерт завжди поруч


Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:


«Працівнику надано щорічну основну відпустку тривалістю 15 к.дн. На 3-ій день відпустки він захворів. В останній день лікарняного (хворів 10 днів) він повідомив роботодавця, що хоче продовжити щорічну основну відпустку лише на 5 днів, а решту днів відпустки, на які припала хвороба (ще 5 днів), використати у вересні. Чи можна поділити в такий спосіб не відгуляну через хворобу частину відпустки?»


Відповідь – тут.


Адвокати підключились – в «Оберігу» все з’явилось


Електронний реєстр «Оберіг» часто містить застарілі дані, що ускладнює реалізацію прав громадян. Якими є правові механізми впливу на ТЦК? Приклади судової практики від асоціації адвокатів – за посиланням.





Корисне для кадровика


Передавання кадрових документів до архіву підприємства

Зразок акта про відмову стати до роботи

• Обчислюємо термін випробування

• Зміна оргструктури: переводимо мобілізованого

ВО працівників, які працюють у польових умовах

• Зняття VS виключення з ВО

• Як отримати витяг про оновлення ВОД через «Дію»

Нюанси звільнення працівника за «невідповідність» посаді

Компенсація за працевлаштування особи з інвалідністю

• Одноразові виплати постраждалим через бойові дії


🔎 Назви посад під мікроскопом


Чи відповідає Ваша кадрова документація Класифікатору професій? Наші експерти розклали все по поличках – чітка інструкція для тих, хто не хоче ризикувати під час перевірки.


Дізнайтеся, як усе оформити правильно: без зайвих рухів і зі спокоєм у серці.


Новини підготувала


Ваша і на Марсі роботу знайде Редакція

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇