
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Індекс інфляції за червень 2025 складає 100,8%. Отже, у липні та серпні індексувати зарплати повинні всі роботодавці, які востаннє підвищували оклади до березня 2025 року. Деталі – тут.
Чи може відпустка починатися з вихідного дня: так чи ні?
Чи може відпустка надаватися тільки на вихідні: так чи ні?
Відповідь – тут.
Останнім часом активно обговорюють дві кардинально різні позиції щодо штрафів за несвоєчасне уточнення даних. Одні радять скористатися «пільговими умовами» і одразу сплатити 8500 грн. Інші переконані: платити не варто, адже після 16 липня статус «Порушення» зникне автоматично. Розбираємося, що з цього правда, а що – міф, і яку роль у всьому цьому відіграє 16.07.
У четвер – 17 липня – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Чи може відповідальний за ВО не мати сертифіката?
• Як заповнювати списки протягом року?
• Чи ініціювати звіряння з ТЦК, якщо змінився ВОД?
• Які кадрові документи мають бути у роботодавця?
• Коли працівники виграють суди щодо звільнення?
• Як уникнути неоформлених трудових відносин?
Подали скан-копію трудової книжки, але отримали статус «Скасовано виконання»? ПФУ роз’яснює, чому таке можливо і що треба робити. Деталі – за посиланням.
Все більше військовозобов’язаних виявляють у «Резерв+» червону стрічку, що свідчить про порушення Правил ВО або навіть про перебування у розшуку. У таких випадках виникає потреба дізнатися, як діяти, якщо накладено штраф або отримано неправомірний статус.
Стаття та відео – тут
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Ми всі повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) відправляли звичайними листами. На вебінарі у вас почули, що це потрібно робити рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Чи буде порушенням направлення звичайними листами та чи можуть за це накласти штраф?»
Відповідь – тут.
Законом передбачене право роботодавця достроково знімати дисциплінарне стягнення. Які обов’язкові умови для цього? Деталі – тут.
• Види та класифікація наказів підприємства
• Працівнику підвищили зарплату: як оформити
• Посадова інструкція інспектора з військового обліку
• Зазначаємо стаж у П-2, якщо у витягу з РЗО неповні дані
• Як звільнити: за прогул чи через відсутність понад 4 місяці
• Е-ВОД: що вказувати у Списку, якщо дані неповні
• Лікарняні входять до зарплати заброньованих: ПФУ
• Компенсація відпустки без звільнення
• Як дата перепідтвердження інвалідності впливає на пенсію
• Звітні справи на 11 липня
Ваша зМОРЕна але скРОМна Редакція
Скорочення штату передбачає обов’язок роботодавця виконати низку приписів трудового законодавства. Серед таких обов’язків – пропозиція працівникам, що підлягають звільненню, інших вакантних посад. У статті розберемося, коли роботодавець зобов’язаний робити такі пропозиції – тільки під час попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням штату, або протягом 2 місяців, які тривають після попередження працівника та розберемо судову практику з цього питання
Оформлення відстрочки від мобілізації не означає автоматичного зняття розшуку з військовозобов’язаного. Причина у тому, що звернення ТЦК до Нацполіції має іншу мету, ніж мобілізація. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, за яких трьох умов таке звернення мають відкликати

Пенсійна реформа передбачає не лише зміни в пенсійному забезпеченні, а й нові підходи до державних соціальних доплат. У Мінсоцполітики пояснили, чи вплинуть майбутні зміни на вже призначені пільги та компенсації чорнобильцям

Працівники з інвалідністю мають право на певні пільги та гарантії, зокрема і ті що стосуються відпусток. Розглянемо в нашій статті, на які відпустки мають право такі працівники, якої тривалості, як визначити належну кількість днів відпустки у разі встановлення групи інвалідності або якщо її не було продовжено

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат

Працівник має право отримати грошову компенсацію замість частини щорічної відпустки. Але чи може роботодавець зробити це без згоди працівника? Держпраці нагадала про правила заміни днів відпочинку грошима

Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
