Наказ про преміювання з нагоди Дня бухгалтера та аудитора

Чи залишилось ще таке поняття як дефіцитне ВОС для бронювання? Якщо залишилось, то який перелік дефіцитних ВОС?

Пенсійний фонд України удосконалив електронний сервіс: розширено можливості подання звітності, автоматизовано облік страхового стажу, виправлено технічні помилки та покращено криптографічну взаємодію з КНЕДП. Дізнайтесь, що змінилось у роботі Кабінету страхувальника та застрахованої особи

Кожен роботодавець зобов'язаний створити службу охорони праці. При цьому є певні умови для її створення. Про те, на кого можна покласти обов’язки з охорони праці на підприємстві, а хто не має права виконувати такі функції, далі в публікації

Законодавством визначено, що сумісництво передбачає виконання роботи в межах вільного часу від основної роботи. Як зазначають фахівці Держпраці тривалість робочого часу за сумісництвом не може перевищувати норму – 40 годин на тиждень

Кабмін оновив Порядок надання соціальних послуг центрами зайнятості. Основна мета – переорієнтація служби зайнятості на ефективний рекрутинг і якісне укомплектування вакансій. Посилено взаємодію та розширено напрямки співпраці з роботодавцями

Чи можна в наказі про звільнення надрукувати текст в кінці наказу «Копію наказу отримав» та дату? Чи потрібно, щоб працівник власноручно написав цей текст?

Студенти денної та дуальної форми навчання мають право на відстрочку від мобілізації. Але в окремих випадках повістку можуть вручити ще до отримання диплома

14.07.2025 Кабінет Міністрів схвалив законопроєкт «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки сімей з дітьми та створення умов, які сприяють поєднанню батьківства з професійною діяльністю», яким пропонується реформувати систему підтримки сімей у період до та після народження дитини

Що робити, якщо працівник скористався щорічною відпусткою, не відпрацювавши відповідний період, а потім звільнився? Інспекція праці пояснила, коли роботодавець має право відрахувати «зайві» дні відпустки із зарплати працівника, а коли цього робити не можна

Працівник (батько), маючи двох дітей до 15 років не брав додаткової відпустки два роки. Згодом звільнився, а через місяць повернувся на роботу, але вже за сумісництвом. Зараз просить надати довідку з підприємства про те, що не брав соцвідпустку (при звільненні компенсацію не виплатили). Чи можу я зараз видати довідку про те, що не використовував відпустку за минулі роки (відпустку хоче взяти дружина)? Як її правильно сформулювати?

Не пізніше 15 липня суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні мають подати до центрів зайнятості інформацію про кількість працевлаштованих громадян. Деталі – далі

На цьому пленарному тижні Парламент вже в 16-те має проголосувати за чергове подовження воєнного стану та загальної мобілізації. Йдеться про новий термін – з 7 серпня до 5 листопада 2025 року

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13462, який забороняє утримувати кошти за щорічну відпустку після звільнення військовослужбовців, що брали участь у бойових діях. Ініціатива має на меті посилити соціальний захист захисників, які безпосередньо перебували в зонах бойових дій

Чи обов'язково в трудовій книжці при прийомі вказувати відділ (підрозділ)?

11 липня 2025 року у Верховній Раді зареєстровано чотири законопроєкти, які створюють передумови для підвищення розміру прожиткового мінімуму. У разі ухвалення з 2026 року саме базова (орудна) величина використовуватиметься для обчислення посадових окладів бюджетників, держслужбовців та інших працівників

Наказом Мінекономіки від 10.07.2025 №2845 затверджено Зміну №15 до Класифікатора професій ДК 003:2010

Чи можна іншим наказом внести зміни до дати та реєстраційного індексу чинного наказу, виданого керівником підприємства? Відповідь на це запитання з’ясуємо у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У співробітника обліково-послужна картка видана 29 травня 2001 року , що на сьогоднішній час не актуальна. Неодноразово його попереджувала про те, що йому треба з'явитися в ТЦК для оновлення документів. Які мої дії, якщо він не реагує?

Підкажіть будь-ласка які наслідки для роботодавця якщо працівник відмовляється йти у щорічну відпустку?