👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, працівник 19 років обов’язково має пройти медичний огляд перед працевлаштуванням. Крім того, під час дії воєнного стану допускається встановлення випробувального терміну для всіх працівників, зокрема й для осіб віком до 21 року.
Навчайся без зусиль: в транспорті, вдома, в обідню перерву. Розділ Відео – завжди під рукою!
Відповідно до ст. 191 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), особи віком до 21 року, які за останні 12 місяців не проходили щорічного медичного огляду, підлягають попередньому медичному огляду перед прийняттям на роботу. Встановлення цієї вимоги має на меті забезпечення охорони здоров’я молодих працівників.
Згідно з вимогами ст. 169 КЗпП та ст. 17 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці», визначено, що роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. У Вашому випадку роботодавець повинен направити працівника на медогляд.
Що стосується випробувального терміну, то в умовах воєнного стану відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має право встановити його для будь-якого працівника. Це означає, що навіть ті категорії, які зазвичай мають пільги у мирний час, у період дії воєнного стану не звільняються від можливості бути прийнятими на умовах випробування. Тому у період дії воєнного стану працівнику 19 років можна встановити випробувальний термін на загальних підставах. Після завершення воєнного стану потрібно буде керуватись стандартними обмеженнями трудового законодавства згідно з ч. 3 ст. 26 КЗпП.
Отже, працівник віком 19 років обов’язково має пройти медичний огляд, якщо не робив цього протягом останнього року. І у період воєнного стану для такого працівника можна встановити випробувальний термін.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про організацію проведення медичних оглядів
Наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном
Завдання працівника на період проходження випробування
Доповідна записка про невідповідність посаді за результатами випробування
Наказ про скорочення строку випробування
Наказ про продовження строку випробування
Відео на тему:
Зміни у профмедоглядах з 1 жовтня! Новий перелік професій, обов’язкові щеплення, нове у медкнижках
Медогляди працівників: підготовка до 2025 року, для кого – обов'язкові, оргпитання, звіт до ПФУ
Водій на підприємстві: професійні вимоги, матвідповідальність, робота та відпочинок, медогляди
Статті та консультації на тему:
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів
Випробування не пройдене: звільняємо працівника
Випробувальний термін при переведенні з посади на посаду не встановлюють