
Військовий облік
21.07.2025
Як продовжити відстрочку від мобілізації в серпні 2025 року: детальна інструкція для військовозобов’язаних
У серпні багатьом військовозобов’язаним доведеться оновити відстрочку від призову. Як саме це зробити – залежить від способу її отримання. Де вона продовжується автоматично, а де потрібно нести документи – пояснила адвокат на прикладах та за Постановою №560

В серпні більшість військовозобов'язаних, які мають відстрочку від призову, зіткнуться з необхідністю її продовження.
Розбираймось із тим, як це зробити.
Якщо відстрочка надана онлайн через «Резерв+», то вона продовжується автоматично, коли продовжується загальна мобілізація (але радимо завжди перевіряти!).
Якщо відстрочка надана комісією при ТЦК та СП, то згідно з постановою КМУ від 16.05.2024 №560 «Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період» (далі – Постанова №560) для продовження відстрочки не потрібно вчиняти жодних додаткових дій (крім науковців та викладачів), а продовження відстрочки має відбуватись таким чином:
- Протягом 5 днів з дня видання указу Президента України про проведення мобілізації (продовження строку проведення мобілізації) ТЦК та СП перевіряє наявність підстав для відстрочки.
- Якщо з поданих раніше документів і інформації в реєстрах вбачається, що право на відстрочку досі є, ТЦК та СП вносить в реєстр інформацію про нову дату дії відстрочки.
- Якщо з поданих раніше документів і інформації в реєстрах вбачається, що права на відстрочку більше немає – ТЦК та СП має передати документи комісії, щоб комісія прийняла рішення про скасування раніше наданої відстрочки (це випливає з абз. 19 п. 60 Постанови №560).
Скасувати раніше надану відстрочку може лише комісія, сам ТЦК та СП не може!
Приклад такої ситуації – виявлення в реєстрі інформацію про смерть родича, по догляду за яким оформлена відстрочка.
Якщо з поданих раніше документів і інформації в реєстрах неможливо однозначно встановити, чи право на відстрочку досі є, ТЦК та СП повідомляє військовозобов’язаному засобами телефонного, електронного або поштового зв’язку про необхідність надання ним відповідних підтвердних документів для продовження раніше наданої відстрочки.
Приклад такої ситуації – сплив строку дії висновку ЛКК при відстрочці за п. 9 чи 13 ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон №3543).
Вебінари – це не лекції. Це ваша підтримка у щоденній роботі. Зареєструйтесь просто зараз і отримайте максимум користі у форматі, який зручно дивитися навіть під час обіду
Чи може ТЦК та СП мобілізувати військовозобов’язаного після того, як його повідомлено про необхідність подачі додаткових документів і до того, як він це зробить, – відповіді на це питання Постанова №560 не містить. Тому адвокат Дар’я Тарасенко радить не зволікати з наданням документів!
Постановою №560 передбачені особливості щодо відстрочки викладачам та науковцям (п. 2 ч. 2 ст. 23 Закону №3543). Для них відстрочка надається строком на один рік, але не більш як на строк проведення мобілізації чи настання обставин, за яких особа втрачає законні підстави для відстрочки.
Але! У разі продовження строку проведення мобілізації, встановленого указом Президента України, для продовження відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період такі військовозобов’язані не раніше ніж за один тиждень до завершення попереднього строку проведення мобілізації, встановленого указом Президента України, подають до РТЦК та СП (відокремлених відділів) довідку про займану посаду за основним місцем роботи та розмір частки ставки під час оплати праці, зазначену у додатку 5 до Постанови №560.
Томі цій категорії необхідно за 7 чи менше днів до закінчення попереднього строку мобілізації подати в ТЦК та СП таку довідку. Радимо подавати разом із супровідним листом. Більше про це розповідали тут.
Зупинимось на процедурі продовження відстрочки силами ТЦК та СП:
Чи треба подавати якійсь додаткові документи?
Постановою №560 передбачено, що продовження здійснюється без повторного подання документів. Однак, за відсутності необхідних документів ТЦК та СП може направити вимогу військовозобов’язаному надати такі документи. Тому якщо ви знаєте, що якісь документи треба актуалізувати (наприклад, висновок ЛКК прострочений, але ви вже маєте новий) – адвокат Дар’я Тарасенко радить до закінчення попереднього строку мобілізації подати особисто або направити поштою в ТЦК та СП відповідні документи із супровідним листом з проханням врахувати їх при розв'язанні питання продовження відстрочки.
В які строки в реєстрі має з’явитись запис про продовження відстрочки?
Перевірка має відбуватись протягом 5 днів після продовження мобілізації. Відповідно, протягом цих же 5 днів має бути внесена інформація про новий строк дії відстрочки в реєстр, якщо не було вимоги про надання додаткових документів. Однак, норма сформульована недостатньо чітко, і є ризик іншого тлумачення з боку ТЦК та СП.
Доки стара дата зникла, а нова ще не з’явилась – чи вважається військовозобов’язаний таким, що має відстрочку?
Дар’ Тарасенко вважає, що так. Однак на практиці бачить величезні ризики. Тому варто якнайшвидше добиватись актуалізації інформації в реєстрі.
Чи означає нова редакція Постанови №560, що тепер все стало просто і не треба кожні 3 місяці турбуватись про переоформлення відстрочки?
Так би мало бути згідно з нормами Постанови №560. Але адвокат майже впевнена, що на практиці це не працюватиме. Тому має 3 варіанти порад залежно від рівня вашої сміливості та принциповості:
Варіант 1. Нічого не робити і розраховувати, що все буде так, як передбачено Постановою №560.
Це варіант для найсміливіших.
Варіант 2. При продовженні мобілізації подати в ТЦК та СП (особисто або направити поштою) заяву з нагадуванням про необхідність оновлення дати відстрочки в реєстрі. Зразок такої заяви тут.
До заяви також варто прикласти документи, які ви бажаєте актуалізувати (свіжий висновок ЛКК, свіжий акт догляду тощо).
Варіант 3. Подати в ТЦК та СП заяву з попереднього пункту, але до неї прикласти заяву про надання відстрочки і повний пакет документів.
Для тих, хто бажає перестрахуватись по максимуму, – такі документи подавати в ТЦК та СП особисто (як первісну заяву на відстрочку). Щодо продовження відстрочки безсумнівно документи направляти поштою можна.
Що робити, якщо і після виконання цих порад інформацію про нову дату відстрочки в реєстрі не з’явилась?
Найдоцільніше було б звернутись до адвоката для подачі в ТЦК та СП відповідного адвокатського запиту.
Джерело: адвокат Дар’я Тарасенко
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відпустки
22.09.2026
УБД мають право на 14 днів додаткової відпустки: чи надавати її за сумісництвом
Учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. Чи можуть такі працівники скористатися нею не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом – у роз’ясненні Центру правової допомоги ФПУ

Відпустки
22.09.2026
Графік відпусток «чорнобильців» на 2027 рік: подайте до ПФУ до 31 жовтня, щоб отримати компенсацію
Нормативний строк, до якого слід затвердити графік відпусток, – 5 січня. Водночас в певному випадку чинним законодавством встановлено обов’язок затвердити графік відпусток до 31 жовтня. І стосується вона відпусток працівникам, які постраждали у Чорнобильській катастрофі, або тим хто наразі працює у зоні відчуження

Трудовий кодекс
22.09.2026
Новий Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Новий Трудовий кодекс може змінити звичний порядок прийняття працівників: письмовий договір стане обов’язковим для всіх, з’явиться можливість укладати його електронно, а роботодавець отримає право перевіряти інформацію про попередню роботу кандидата. Які нові правила пропонує урядовий законопроєкт №16010 – роз’яснила адвокат

Відрядження
22.09.2026
Відрядження у вихідний: оплата та надання дня відпочинку
Якщо працівник працює у вихідний день, то має право на оплату за цей день у подвійному розмірі? Якщо ж у свій вихідний знаходиться у дорозі, то має право на день відпочинку, так? Чи треба в наказі на відрядження вказувати, в який саме день надаватиметься вихідний? І скільки часу у працівника є для того, щоб використати цей день відпочинку? Після повернення з відрядження скільки часу є для надання дня відпочинку? День відпочинку табелюємо як вихідний, а вихідний, коли працівник був у відрядженні, як робочий чи ВД?

Медперсонал
22.09.2026
«Жовтий» чи «червоний» рівень: як тепер працюватимуть лікарні під час повітряної тривоги
Уряд затвердив єдині правила роботи закладів охорони здоров’я під час загрози повітряного нападу. Вони визначають, як діяти працівникам і пацієнтам за різних рівнів загрози, а також встановлюють окремі вимоги для екстреної медичної допомоги

Звільнення
22.09.2026
Звільнення в останній день відпустки для догляду за дитиною у 2026 році: дата та позначення в табелі
Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Дитина народилася 30.09.2023 року. Чи можна звільнити працівницю 30.09.2026 року, тобто в останній день відпустки для догляду за дитиною? Якщо так, то як цей день зазначити в табелі обліку використання робочого часу?

Військовий облік
22.09.2026
Хочете змінити відстрочку на бронювання: у Мінцифри пояснили, що можна зробити через ЦНАП
Через ЦНАП не можна скасувати відстрочку, щоб одразу оформити бронювання, – ці процедури не взаємозамінні. Зате чинну відстрочку можна переоформити на іншу підставу без втрати поточного статусу. Коли звертатися до ЦНАПу, які документи потрібні та що відбувається зі старою відстрочкою – у роз’ясненні Мінцифри

Трудова книжка
21.09.2026
Два основних місця роботи – порушення: як правильно внести запис про сумісництво у трудову
Запис про роботу за сумісництвом вносить не роботодавець за сумісництвом, а роботодавець за основним місцем роботи – на підставі підтвердних документів. Водночас працівник не може мати два основних місця роботи: якщо новий роботодавець помилково оформив його як основного, це не змінює статус попереднього місця роботи. Розбираємо, як правильно внести запис про сумісництво, оформити звільнення та виправити помилку іншого роботодавця

Посадові інструкції
21.09.2026
Працівника не ознайомили з посадовою інструкцією під час працевлаштування: як це зробити згодом
До початку роботи роботодавець повинен ознайомити працівника з переліком посадових обов’язків. Зазвичай це відбувається шляхом ознайомлення з посадовою інструкцією. Але, на практиці часто-густо трапляються випадки, коли цей обов’язок не був виконаний роботодавцем під час оформлення працівника на роботу. Які неприємності можуть чекати роботодавця у такий ситуації, та як законно виправити цей недолік: розглянемо у статті

Трудова книжка
21.09.2026
Помилка в ЕТК після оцифрування: що робити, якщо ПФУ неправильно переніс дані
Після оцифрування трудової книжки варто обов’язково перевірити дані в електронній трудовій книжці. Що робити, якщо ПФУ неправильно відобразив дату прийняття на роботу, назву підприємства, посаду, номер наказу або взагалі не переніс окремий період роботи – розповідаємо покроково

Військовий облік
21.09.2026
Переоформлення відстрочки: чи потрібно подавати паперову заяву до ЦНАП
Під час переоформлення відстрочки в деяких ЦНАПах можуть вимагати паперову заяву. Водночас адвокат Дар’я Тарасенко звертає увагу на норми Порядку №560: первісне оформлення та переоформлення відстрочки є однією електронною публічною послугою, а заяву формує адміністратор ЦНАП у програмі. Розбираємося, чи справді для переоформлення потрібна окрема паперова заява та що робити, якщо її вимагають

Оплата праці
21.09.2026
Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: від якого окладу нараховувати та як оформити
Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховується доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснити: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки оклад менше - як оплачувати в цій ситуації? Гарного дня

Електронний кабінет
21.09.2026
ОК-5, ОК-7, витяг з РЗО та відомості про трудову діяльність: ПФУ оновив вебпортал електронних послуг
Пенсійний фонд розширив можливості сервісу «Запит на підготовку паперових документів». Тепер можна заздалегідь замовити одразу кілька довідок або витягів, обрати сервісний центр і забрати документи без додаткового запису на прийом. Розповідаємо, які документи доступні та як подати заявку онлайн

Відпустки неоплачувані
21.09.2026
Надання відпустки без збереження зарплати в разі смерті рідних: заява + наказ
Відпустка без збереження заробітної плати у разі смерті близьких родичів надається працівнику тривалістю до 7 календарних днів. Розглянемо порядок її оформлення за заявою працівника та підтвердними документами.









