Дозвіл на працевлаштування іноземців може бути продовжений

Роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення: не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку; не пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку

ТЦК без поліції не може затримувати і доставляти громадян до ТЦК, а поліція без ТЦК – не може вручати повістки

Фахівці Держпраці нагадали про необхідність виплачувати вихідну допомогу при звільненні, її розмір та правила розрахунку

Особові картки заповнюють на всіх працівників, з якими укладено трудовий договір. Типова форма особової картки П-2 затверджена наказом Держкомстату та Міноборони України №495/656

Як прийняти на роботу працівника на сезон? Чи потрібно укладати строковий трудовий договір, за якою підставою та коли звільнити? Відповіді на ці та інші запитання у нашій публікації

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

З 18 травня 2024 року діє новий порядок оповіщення працівників у разі отримання розпоряджень від ТЦК. Відповідно до Порядку №1487 керівники підприємств несуть відповідальність за неявку своїх військовозобов’язаних працівників до ТЦК

У Держпраці звернули увагу, що до переліку суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану входять і сільськогосподарські роботи (весняно-польові, збирання врожаю, сінокосіння)

Працівниці видали додатковий листок непрацездатності по вагітності та пологах на 14 днів. Коли потрібно оплачувати такий лікарняний? Чи потрібно визначати нову середню? Відповіді на ці питання – у статті

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах

Відпустка при народженні дитини має бути надана не пізніше ніж протягом 3 місяців і використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини

Встановлення інвалідності працівнику не може розглядатися роботодавцем як підстава для звільнення з роботи

24 грудня 2023 року набув чинності Закон №3494, яким змінено деякі норми законодавства, що регулюють питання надання відпусток, використання вихідних днів тощо

Зараз у роботодавців нерідко виникає ситуація, коли працівник тривалий час відсутній на роботі, наприклад, виїхав за межі України. У цій статті ми розглянемо, які підстави найбільше підходять для звільнення такого працівника, якщо за власним бажанням він звільнитися не хоче

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

4 червня народна депутатка Ірина Геращенко повідомила, що ВРУ прийняла в цілому законопроєкт №9432, який офіційно закріплює статус англійської мови як однієї з мов міжнародного спілкування в Україні

До страхового стажу зараховуються лише ті періоди трудової діяльності, за які сплачені страхові внески у розмірі, не менше мінімального

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Прізвище має бути закреслено однією рискою і поряд записане нове. Виправити ці дані може роботодавець, у якого працівник працює зараз