Про бронь порушників. «Призупинення» з біженцем. Не обов’язкові 20000 для броні. «Чорнобильську» відпустку 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 05.09.2025

Понеділок наступного тижня розпочнеться із дедлайну. До 8 вересня потрібно встигнути відзвітуватись, а кому і куди – розповідаємо далі

У додатку «Резерв+» у заброньованих осіб може з’явитися статус «у розшуку». Народний депутат Олександр Федієнко пояснив, чому це відбувається, чи можуть таких осіб мобілізувати, як правильно знятись з розшуку та чи загрожує штраф

Працівник знаходиться за кордоном. Написав заяву про звільнення. Трудова книжка знаходиться на підприємстві. Що робити з нею, якщо працівник не хоче писати свою адресу за кордоном? Чи може він написати заяву про те, щоб його трудова книжка залишилась на підприємстві?

Чи дозволяє закон піти у відпустку перед звільненням, щоб використати всі невикористані дні. Інспектор праці пояснила, у яких випадках це можливо

Чи можна звільнити працівника за угодою сторін під час його лікарняного? Зараз розглянемо це питання, тому обов’язково ознайомтеся із рішенням Верховного суду та рекомендаціями щодо дій від адвоката Ганни Лисенко

Вступити до університету в Австрії, отримати ту саму роботу в міжнародній компанії чи допомогти рідним, що живуть у Литві, – кожен із цих кроків потребує цифрового підпису. За кордоном для цього часто вимагають різні формати, тому оновили Дія.Підпис, щоб він підходив під різну життєву ситуацію

Прийняли у липні на роботу працівника, у якого двоє малолітніх дітей (надав копії свідоцтв). Його дружина ФОП. На попередній роботі він не користувався соцвідпусткою (приніс про це довідку). Чи має він право на таку відпустку за 2025 рік?

Мінфін у листі від 19.06.2025 №08030-16/М-705/1068 нагадав, що направлення у відрядження оформлюється наказом керівника з обов’язковим визначенням мети, строків та джерела фінансування. Водночас рішення про відшкодування витрат на квитки з іншого населеного пункту приймається індивідуально

Запорізька ОВА оприлюднила рекомендації щодо пакета документів, які мають подати критично важливі підприємства для підтвердження фактичної діяльності та отримання збільшеного ліміту бронювання працівників

Підготували для Вас зразок повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Як поводитися з працівниками-ветеранами, щоб сприяти їхній адаптації, а чого категорично не варто робити? Директорка Державної служби зайнятості надала поради, які допоможуть роботодавцям

На початку липня у «Резерв+» запрацював сервіс сплати штрафу за не уточнення даних вчасно. Відтоді функціонал розширювали, і наразі у такий спосіб можна сплатити штрафи вже за дев’ять видів порушень правил військового обліку

Що буде, якщо сумісник звільнився з основного місця роботи, не повідомив й продовжує працювати за сумісництвом?

Житомирський окружний адміністративний суд у своєму рішенні зробив висновок, що відповідальність за правильність ведення трудових книжок несе роботодавець. А формальні помилки у документах не можуть обмежувати конституційне право на соціальний захист працівника

З 1 жовтня 2025 року низька зарплата працівників може коштувати бізнесу ліцензії, адже набирають чинності нові правила щодо мінімальної середньої зарплати на підприємстві. Дізнавайтеся кого стосуються ці зміни, як їх потрібно застосовувати, чи можна враховувати лікарняні та відпустки, і що загрожує підприємству, якщо показник виявиться нижчим за норму

З 1 вересня 2025 року в Україні почав діяти Реєстр прозорості – ключовий інструмент реалізації Закону «Про лобіювання». Тепер усі суб’єкти, що впливають на ухвалення рішень, зобов’язані пройти реєстрацію, подавати звіти та працювати у відкритій системі, доступній для суспільства

Якщо працівник перебуває за кордоном і відмовляється повертатися до роботи, роботодавець має право звільнити його за прогул. Водночас під час воєнного стану є винятки

З січня шукали працівника на посаду маркетолога. Оклад за штатним розписом 20000 грн встановлено у січні 2025. І ось нарешті ми знайшли працівника на цю посаду. Як у такій ситуації слід індексувати зарплату нового працівника у вересні. Який місяць слід буде вважати базовим для такого працівника – місяць встановлення окладу (січень) чи місяць прийняття нового працівника на роботу (вересень)?