Працівник із нефіксованим часом: чи дозволене сумісництво

Працівники з нефіксованим робочим часом можуть працювати на іншій роботі. Проте є нюанси

303

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

Відповідно до норм ст. 21-1 Кодексу законів про працю роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

303

2

16

1

54

4

133

3

152

1

95

4

4903

2

27767

1

45

5

150

1

81

5

10230

5

62

2

573

4

490

1

50

4

201

3

204

3

68

4

1407

5

770