Працівник із нефіксованим часом: чи дозволене сумісництво

Працівники з нефіксованим робочим часом можуть працювати на іншій роботі. Проте є нюанси

232


Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

Відповідно до норм ст. 21-1 Кодексу законів про працю роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

232

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

6

135

5

121

6

285

4

280

6

351

2

198

2

261

2

136

24

30383

21

24958

6

264

3

91

5

137

3

355

7

220

3

141

7

146

4

2058

3

221