👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не можна.
Відповідно до ч. 1 ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється за:
- погодинною;
- відрядною;
- іншими системами оплати праці.
Тобто погодинна та відрядна оплати є різними системами!
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5900+ шаблонів, які завжди під рукою!
У разі погодинної оплати праці заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу. А у разі відрядної – від обсягу виробленої продукції або виконаних робіт.
Оскільки відрядний наряд є документом, що використовується для видачі виробничих завдань виконавцям, які працюють за відрядною системою оплати праці, то використовувати його при погодинній системі оплати не можна.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Погодинна оплата праці: як встановити графік і чи потрібно виконувати норму робочого часу
Впровадження нової системи оплати праці на підприємстві
Положення про оплату праці: розробити та затвердити
