👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не повинен.
Дійсно, в абз. 2 ч. 1 ст. 24 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон про соцстрахування) йдеться, що повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення.
Своєю чергою, повідомлення – те, що сповіщається комусь; письмова або усна інформація. Звісно, сам себе директор сповіщати не буде. І вся документальна процедура оформлення відмови в призначенні допомоги обмежиться наказом, у якому директор проставить власноручний підпис.
Окі-Докі = спокій кадровика. Потрібний шаблон – вже сьогодні у вас. Ми працюємо швидко, чітко і з фаховим підходом
Як ми розуміємо йтиметься про відмову в оплаті через те що під час хвороби директор виконував свої посадові обов’язки. У такому разі у наказі варто послатися на ч. 2 ст. 16 Закону про соцстрахування.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації на тему:
Працівник хворів і працював одночасно: як все оформити та оплачувати лікарняний
Лікарняний за договором ЦПХ: коли виплачувати, а коли відмовляти
Дії роботодавця при порушенні працівником режиму лікування
