Відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю:
- кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень;
- кількість базових днів – 6 днів на тиждень.
Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо:
- роботодавець вимагає виконувати її поза межами базових днів і годин;
- його повідомили про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
Водночас відмова працівника від виконання роботи в базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності. Однак дисциплінарна відповідальність не застосовується, якщо працівник відмовився від виконання роботи у зв’язку:
- з тимчасовою непрацездатністю;
- виконанням державних або громадських обов’язків;
- повідомленням роботодавцем працівнику про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором із нефіксованим робочим часом.
Джерело: Держпраці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
