Запровадили відпустку за стаж на підприємстві: як правильно оформити та кого ознайомлювати

На підприємстві у Положенні про пільги та компенсації встановили ще один вид відпустки «додаткова щорічна відпустка за вислугу років», яка має надаватися працівникам, які пропрацювати 15 і більше років на нашому підприємстві. Підкажіть, будь ласка, чи потрібен наказ на затвердження даної відпустки? Чи потрібно також затверджувати перелік осіб, які набули цього права та ознайомлювати їх під підпис?

Експерт:kadroland
5

614

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Додаткового наказу саме про введення цієї відпустки не потрібно.


Якщо Положення про пільги та компенсації вже затверджено наказом керівника підприємства і в ньому передбачено новий вид відпустки, умови її надання, тривалість тощо, то додаткового наказу саме про введення цієї відпустки не потрібно.


Таке положення є локальним актом підприємства, в якому ви врегулюєте питання пільг та компенсацій. З локальними актами потрібно ознайомлювати всіх працівників. Наказом відпустки не встановлюють.

Не витрачайте час на сумнівні приклади з інтернету. Окі-Докі – це надійне джерело актуальних кадрових документів, створених за нормами законодавства

Робити окремий наказ про затвердження переліку працівників – не обов’язково, але це може бути зручно для обліку. Адже відповідальна особа (наприклад, кадровик) повинен вести облік у відомості або в реєстрі, де зазначено, хто і коли набув права, для того, щоб компенсувати дану гарантію від підприємства.


Коли ви ознайомите з локальним актом, працівники будуть знати, що є таке право.


Працівників потрібно ознайомити під підпис із самим Положенням про пільги та компенсації, оскільки воно стосується умов праці та надання відпусток.



Джерело: kadroland


Статті на тему:


Графік відпусток-2026: складаємо та затверджуємо

Які відпустки (не)перейдуть у 2026 рік – використайте, бо згорять

Щорічні додаткові відпустки: право та правила надання

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
kadroland

Експерт

kadroland

Кадрова Платформа №1

5

614

8

16

22

1

48

2

32

2

136

3

78

2

428

3

218

3

72

2

1362

4

173

8

28925

7

4104

3

141

4

1024

4

2183

3

228

3

93

5

233