Про додаток 4 при розбронюванні. «Інвалідний» внесок. Тривалість відпустки ветерану. Придатність до служби. Бронь після змін 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 24.12.2025

В Україні планують впорядкувати святкові, пам’ятні та скорботні дати й створити єдину «календарну мапу» держави. Вже створено робочу групу, яка працюватиме над змінами

Чи може в заяві про прийняття на роботу бути зазначено і дату звільнення. Наприклад, прошу прийняти мене на роботу з 01.12.2025 р. по 31.12.2025? В такому випадку при звільненні заява вже не потрібна, достатньо тільки наказу?

Законопроєкт №14119, який пропонує зараховувати до трудового стажу період догляду за дитиною до 6 років повернуто на доопрацювання

Поштові відділення «Укрпошта» та «Нова пошта» оприлюднили графіки роботи на різдвяно-новорічні свята. Кадровикам це варто врахувати, якщо, зокрема, планується звільнення працівників з висиланням трудових книжок  

Президент України оприлюднив зміст усіх 20 пунктів базового документа щодо завершення війни. За його словами, після укладення мирної угоди мобілізацію в Україні можуть трансформувати, проводити частково або взагалі скасувати

Підготували для вас зразок наказу про надання щорічної основної відпустки директору підприємства

23.12.2025 набрав чинності наказ Мінрозвитку від 16.12.2025 №1782, що вніс зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Зокрема, вони стосуються громад Дніпропетровської, Запорізької та Донецької областей

Працівник знаходиться у неоплачуваній відпустці за угодою сторін на період дії воєнного стану, у нього залишилося ще 14 календарних днів щорічної відпустки за період роботи з 2024 по 2025 роки. Враховуючи, що неоплачувана відпустка на період дії воєнного стану не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, як бути з 14 днями невикористаної щорічної відпустки?

У вищому навчальному закладі викладачку, яка працювала за строковим трудовим договором, звільнили у період перебування на лікарняному по вагітності та пологах. Під час перевірки Держпраці встановила порушення трудових прав

Закон про відпустки поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором – незалежно від того, чи це підприємство, установа або ФОП, і незалежно від кількості персоналу. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток. Які види відпусток слід закласти в такий графік – розповіли у Мін’юсті

Табель обліку робочого часу – багатофункціональний документ. Він потрібен не тільки для обліку явок та неявок працівників, а й для нарахування зарплати. Від його правильного заповнення залежать інші показники. Тож в цій статті розповімо про основні правила заповнення табеля обліку робочого часу

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується Повідомлення про зміну облікових даних (при прийнятті на роботу, редакція постанови КМУ від 10.12.2025 № 1644)

Повну оплату лікарняного – 100% середньої зарплати – отримують застраховані особи зі стажем понад 8 років, а також низка пільгових категорій

Нова версія «Армія+» отримала розширений Армія ID. Що саме змінилося і як працює Армія ID на практиці – у роз’ясненні Міноборони

Затверджуємо штатний розпис на рік. Скільки зберігати штатний розпис за попередній рік і чи потрібно це робити?

Деякі українці можуть скористатися послугами ЦНАП без відвідування адмінцентру. Для цього передбачено виїзне обслуговування за допомогою так званої «цифрової валізи» – мобільного мініофісу адміністратора, який дозволяє оформити більшість адмінпослуг просто вдома, у лікарні або пологовому будинку. Хто має право на таку послугу та як її замовити – далі

Українці, які офіційно працювали, можуть повернути частину податку за витратами 2024 року – але лише до 31 грудня 2025 року включно. Якщо не подати декларацію вчасно, право на податкову знижку не переноситься на наступний рік

Нові правила бронювання військовозобов’язаних передбачають автоматичні наслідки у разі перевищення встановлених лімітів або подання некоректних даних, що вимагає від роботодавців посиленого кадрового контролю

Законодавством про працю передбачена можливість за певних обставин відкликати працівника з щорічної відпустки. А чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження зарплати – відповіли у Держпраці