Звітні справи на 13 січня: не пропустіть дедлайн!

Наступного тижня слід потурбуватися про завершення важливих звітних справ, адже маємо дедлайн – 5 березня 2026 року. Що й кому потрібно зробити – розповідаємо далі

До 10.06.2026 триває перехідний період для подання відомостей із паперових трудових книжок до електронної системи. У Пенсійному фонді нагадали, що саме дані реєстру застрахованих осіб використовуються для обчислення страхового стажу, а періоди до 2004 року підтверджуються зокрема оцифрованими документами. Подати сканкопії можна онлайн, навіть перебуваючи за кордоном

Якщо на підприємстві не затверджено правила поведінки працівників, чи є це порушенням і чи потрібно їх обов’язково впроваджувати?

Новий Трудовий кодекс запровадить механізм страхування відповідальності роботодавців замість прямих штрафів. У разі порушень трудового законодавства витрати може покривати страхова компанія, а працівники отримують додаткові гарантії компенсацій

У мережі з’явилася інформація про конкретні терміни запуску функціоналу швидкого перебронювання працівників без очікування 72 годин. Чи підтверджують це у «Дії» та коли насправді очікувати запуск нової послуги – розповідаємо далі

Хто з працівників має право на додаткову соціальну відпустку на дітей і чи поширюється це право на батьків-вихователів дитячого будинку сімейного типу? У Держпраці нагадали категорії осіб, яким щороку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів

Звільнення працівників має відбуватися за певними правилами. Роботодавець повинен їх знати та виконувати. І це не прості слова, адже помилки можуть варто коштувати: незаконне звільнення може обернутися застосуванням штрафів органами Держпраці, судовим позовом працівника про поновлення на роботі та стягненням середнього заробітку з роботодавця. У статті розглянемо усі ключові правила для звільнення та згадаємо про особливості для кожної з підстав звільнення

Якою датою правильно приймати на роботу або переводити працівника на іншу посаду: 01 березня (неділя) чи 02 березня (понеділок)?

Строковий договір не завжди припиняється автоматично після спливу визначеного строку. Закон містить спеціальне застереження, яке кадровикам і роботодавцям варто враховувати, щоб уникнути небажаних наслідків

Навіть якщо профспілка ухвалила рішення про звільнення керівника, це не гарантує його законність. Суд перевіряє, чи були наведені конкретні порушення та, чи дійсно вони зачіпають колективні інтереси працівників. Формальний підхід може призвести до скасування такого рішення

Підготували для Вас зразок повідомлення про зміну умов оплати праці (зменшення доплати за суміщення)

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

До Верховної Ради внесли законодавчу ініціативу щодо запровадження на загальнонаціональному рівні Дня Біблії. Законопроєкт №15045 пропонує доповнити ст. 73 КЗпП новою датою – 31 жовтня

Підприємство веде Табелі обліку використання робочого часу. Термін зберігання Табелів – 1 рік. Коли можна знищувати Табелі за 2025 рік? Щомісяця; у лютому 2026 за січень 2025 або один раз на рік, тобто в січні 2027?

ПФУ звернув увагу на пріоритетні категорії працівників, відомості про яких подаються насамперед. Також уточнив, які сторінки трудової книжки потрібно подавати повторно у разі змін

У робочому календарі на березень 2026 року знайдете: кількість робочих та вихідних днів у місяці, норми тривалості робочого часу та перелік звітів, за якими необхідно відзвітувати.

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця за станом здоров’я має чіткі правові наслідки. У Держпраці роз’яснили, коли таке звільнення є правомірним і чи має працівник гарантоване право на вихідну допомогу

Прийняли документи — значить, мобілізувати не мають права. Але чи працює це правило так само, коли йдеться не про відстрочку, а про бронювання працівника? У Порядку №560 чітко прописано захист для військовозобов’язаних на етапі розгляду заяви про відстрочку, однак із бронюванням ситуація не така однозначна. Чи достатньо поданої заяви з «Дії» для груп оповіщення розповідаємо — далі

У чаті вебінару побачила сьогодні, що ТЦК вимагає надати Журнал обліку військовозобов’язаних і призовників на підприємстві. Підкажіть, що це за журнал, його форму, де це передбачено і строки надання?