
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Оформити сумісника на 4 години з виплатою повного окладу для посади – неможливо. Водночас ви можете виплачувати працівникові 50% окладу плюс додаткові зарплатні виплати (доплати, премії) з тим, щоб вийти на суму повного окладу.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу згідно ст. 102-1 Кодексу законів про працю України.
Так, якщо сумісник працює на повну зайнятість, то при відпрацюванні всіх днів за нормою робочого часу йому буде нараховано повний оклад (місячну тарифну ставку). Якщо ж суміснику встановлено неповний робочий час, як у Вашому випадку 4 години, то його основна зарплата буде визначатись пропорційно відпрацьованому часу (за такого графіку і восьмигодинного повного робочого дня – 50%).
Тому оплачувати працівникові повний посадовий оклад неправомірно при неповній зайнятості. Але окрім основної зарплати, сумісники, як і основні працівники, мають право на інші зарплатні виплати: доплати, надбавки, премії. Перегляньте, які премії чи доплати передбачені у Вашому локальному акті (колдоговорі, положенні про оплату праці, положенні про преміювання тощо) і встановіть працівнику потрібну виплату за необхідності.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Відпустки, графік роботи та ведення табеля для працівників-сумісників
Сумісник на повну ставку: чи дозволяє закон і чи треба довідка з основного місця роботи
Сумісництво та суміщення: оформлення, відпустки, трудова книжка, табель, скасування
Повідомлення про підвищення окладу працівнику
Як встановити оклади на ТОВ без штрафів
Чи може оклад директора бути меншим, ніж у бухгалтера
Штатний розпис–2026: як відобразити «0,5 ставки»



















