Неповний робочий час без штрафів: як правильно прийняти працівника

Від заяви працівника до повідомлення в ДПС – у Держпраці надали чіткий алгоритм оформлення трудових відносин за умов неповної зайнятості

2

713


Держпраці роз’яснила, що укладання трудового договору між роботодавцем та працівником за умов його неповної зайнятості дозволяє визначити:


  1. кількість робочих годин;
  2. оплату.



Такий договір повинен містити:


  1. умови зайнятості;
  2. обов’язки;
  3. права сторін.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень обсягу трудових прав працівників

Працівник може бути зайнятий:


  1. Неповний робочий день – працювати частину робочого дня, встановленого графіком роботи підприємства, але усі робочі дні на тиждень.
  2. Неповний робочий тиждень – працювати повний робочий день, але декілька днів на тиждень.
  3. Неповний робочий день при неповному робочому тижні – виконувати роботу частину робочого дня і в окремі дні тижня.


Нормами чинного трудового законодавства не встановлено мінімальну кількість годин / днів у разі запровадження неповного робочого часу.

Увага! Існує неповний і скорочений робочий час. Обидві ці умови роботи передбачають, що працівник працюватиме менше, ніж базова норма – 40 годин на тиждень

Алгоритм укладення трудового договору з працівником за умов неповної зайнятості наступний:


  1. Громадянин подає роботодавцю документи для працевлаштування.
  2. Пише заяву про прийняття на роботу з неповною зайнятістю.
  3. Роботодавець видає наказ про прийняття працівника з умовами неповної зайнятості.
  4. Формує та подає до ДПС відповідне повідомлення.
  5. Оформлює та заповнює особову картку П-2.
  6. Ознайомлює працівника з локальними актами підприємства, установи, організації тощо.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Хто має право на неповну зайнятість: коли роботодавець не може відмовити

Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня

Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Неповний робочий час: запроваджуємо легко і без помилок

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

713

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

131

4

149

1

233

1

70

8

415

1

39

2

163

2

118

8

6492

2

136

6

771

1

102

1

140

4

334

2

922

2

128

5

168

2

86

4

1177

2

149