
Охорона праці
29.01.2026
Додаткова відпустка і доплати: коли обов’язкова атестація робочих місць
Атестація робочих місць – це ключ до нарахування доплат, спецхарчування, скороченого робочого тижня та додаткових відпусток. Без неї працівники можуть втратити законні пільги, а роботодавець – отримати штраф

Атестація робочих місць за умовами праці в медичних закладах – це комплексна оцінка умов праці, що визначає право медичних працівників на:
- пільгове пенсійне забезпечення;
- доплати;
- додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та небезпечними факторами (біологічними, хімічними, фізичними) під час трудової діяльності.
Процедуру проведення атестації робочих місць визначено постановою КМУ від 01.08.1992 №442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» (далі ‒ Порядок) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Мінпраці від 01.09.1992 №41.
Для організації роботи з атестації робочих місць керівник закладу видає наказ, у якому призначає склад атестаційної комісії, визначає терміни та графік проведення підготовчих робіт, затверджує Положення про комісію, визначає її повноваження, права, обов’язки та відповідальність членів комісії, а також місце і порядок її роботи та інше.
Комісія визначає перелік робочих місць, для чого складає список посад працівників на основі штатного розпису, де умови праці можуть бути шкідливими (наприклад, рентгенологи, хірурги, інфекціоністи, сестри / брати медичні маніпуляційні), складає плани розташування виробничого устаткування на робочих місцях, що підлягають атестації, визначає обсяг і місце проведення санітарно-гігієнічних досліджень шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу та організує ці дослідження.
Для проведення санітарно-гігієнічних досліджень залучається акредитована лабораторія, яка проводить заміри (рівень випромінювання, концентрація дезінфектантів, шум, біологічне навантаження).
За підсумками всіх проведених досліджень на кожне робоче місце складаються Карти умов праці ‒ документ, в якому вміщуються кількісні і якісні характеристики факторів виробничого середовища і трудового процесу, гігієнічна оцінка умов праці, рекомендації щодо їх поліпшення, запропоновані пільги і компенсації.
Атестаційна комісія проводить оцінку умов праці, а саме порівнює результати досліджень з нормативами та визначає категорію умов праці (допустимі, шкідливі, важкі).
За результатами атестації комісія готує проєкт наказу по підприємству про підведення підсумків проведеної атестації.
Після видання наказу потрібно внести зміни та доповнення до розділу «Охорона праці» колективного договору підприємства.
Накази підприємства про організацію і проведення атестації робочих місць та про підведення її підсумків, як і Карти умов праці з усіма протоколами і доповненнями до неї, повинні зберігатися на підприємстві як документами суворої звітності протягом 50 років
Результати атестації впливають на:
• пенсію за віком на пільгових умовах (Списки №1 та №2, затверджені Постановою КМУ від 11.03.1994 №162);
• щорічні додаткові відпустки (за роботу із шкідливими умовами);
• доплати до заробітної плати (зазвичай від 12% до 24% посадового окладу);
• доплата за шкідливість, спецхарчування (молоко);
• скорочену тривалість робочого тижня.
Атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом 6 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні
Отже, якщо у штаті є працівники, що працюють з ШВЛ, МРТ або в маніпуляційних чи операційних, зверніть особливу увагу на біологічний фактор та напруженість праці ‒ це найчастіші підстави для доплат.
Слід зауважити, що згідно зі статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення за порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми їх власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності накладається штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Джерело: ПФУ
Схожі публікації:
Атестація робочих місць під час простою: чи потрібно проводити
Атестація робочих місць під час воєнного стану: коли вона є обов’язковою
Чи зобов’язаний роботодавець проводити лабораторні дослідження умов праці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Електронний кабінет
02.11.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Мобілізовані / Добровольці ТРО
02.11.2026
Демобілізований працівник іде до ТЦК: скільки днів оплачувати роботодавцю
Працівник після звільнення з військової служби має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у п'ятиденний строк. Але чи повинен роботодавець оплатити всі 5 днів або лише день відвідування ТЦК? Адвокатка пояснила, від чого залежить тривалість збереження середнього заробітку та які документи має надати працівник

Військовий облік
02.11.2026
ВЛК визнала непридатним, а в «Резерв+» досі на військовому обліку: у чому причина
Висновок ВЛК уже сформований, а військовий облік не припинено. Адвокат пояснила, чому між визнанням непридатності та виключенням з обліку може минути кілька місяців і коли варто звернутися до юриста

Діловодство
02.11.2026
Ознайомлення працівників з кадровими документами
Як і де розташувати підписи працівників у документах, з якими вони мають бути ознайомлені? Легше, коли це індивідуальний кадровий документ. А як бути з ознайомленням шістдесяти працівників з одним кадровим наказом? На ці та інші подібні запитання щодо ознайомлення працівників із кадровими документами ви знайдете відповіді у нашій статті

Відпустки
02.11.2026
Робота на територіях бойових дій: пропонують 7 днів додаткової відпустки та подвійний стаж
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16200 про додаткові гарантії для працівників, які фактично працюють на територіях активних або можливих бойових дій. Документ передбачає зміни в оплаті праці, наданні відпусток і зарахуванні страхового стажу. Кого стосуватимуться нові гарантії та за яких умов?

Охорона праці
02.11.2026
Немає укриття на підприємстві: чи можна користуватися найближчою захисною спорудою
Знайти найближче укриття на карті недостатньо, щоб направляти туди працівників під час небезпеки. У ДСНС пояснили, чому бізнесу потрібно узгодити використання споруди з балансоутримувачем та які умови мають бути виконані

Інше
02.11.2026
Поновлення на роботі: пропонують чітко визначити, коли рішення суду вважається виконаним
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16197, який пропонує уточнити порядок виконання рішення про поновлення працівника на роботі. Що саме хочуть змінити для роботодавців і працівників – розповідаємо далі

Охорона праці
02.11.2026
Без обмеження строку та за згодою працівника: як пропонують змінити правила роботи під час «жовтого» рівня загрози
Народні депутати пропонують дозволити бізнесу самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу під час жовтого рівня повітряної загрози. Таку ініціативу викладено у проєкті постанови ВРУ від 27.10.2026 №16191

Особливі працівники
02.11.2026
Особи з інвалідністю: як закладам виконати норматив 2% за новими правилами
З 2026 року для окремих роботодавців діє спеціальний норматив 2% для працевлаштування осіб з інвалідністю. Як визначити кількість робочих місць, кого можна зарахувати до виконання нормативу та який внесок сплачувати за невиконання – розбираємось у правилах

Бронювання
02.11.2026
Правила бронювання можуть змінити: нові пропозиції до Постанови №1328
Федерація роботодавців України направила Мінекономіки пропозиції щодо вдосконалення нових правил бронювання. Серед них – перегляд строків розгляду документів Координаційним центром, продовження чинності рішень про критичність та зміна підходу до скасування критеріїв. Що саме пропонує бізнес?

Діловодство
02.11.2026
Виправлення помилки в нумерації вихідної кореспонденції: що робити при пропуску номерів у журналі
Як діяти якщо в журналі реєстрації вихідної кореспонденції пропущено 100 номерів? Секретар реєструвала листи і зробила помилку - після номеру 1889 вказала наступним номер 1990 і далі продовжила нумерацію 1991,1992.... Виявили помилку тільки через тиждень. Після того вже багато листів було зареєстровано. Як правильно вийти з ситуації?

Відповідальність / Перевірки
02.11.2026
Штрафи Держстату: з 30 жовтня діє новий порядок притягнення до відповідальності
Із 30 жовтня 2026 року Держстат застосовує новий порядок оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення у сфері статистичної звітності. Інструкція визначає, як складатимуть протоколи за неподання або несвоєчасне подання звітів, у які строки розглядатимуть справи та коли потрібно сплатити штраф. Що має знати роботодавець і які порушення загрожують адміністративною відповідальністю?

Ранковий кадровик
02.11.2026
Про критичність з 07.11, зміни про укриття, 10 пенсій, «штатку»-2027, ВС по 29.01.2027, підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 02.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору








