Звільнення за станом здоров’я: чи зобов’язаний роботодавець виплатити вихідну допомогу

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

До Верховної Ради внесли законодавчу ініціативу щодо запровадження на загальнонаціональному рівні Дня Біблії. Законопроєкт №15045 пропонує доповнити ст. 73 КЗпП новою датою – 31 жовтня

Підприємство веде Табелі обліку використання робочого часу. Термін зберігання Табелів – 1 рік. Коли можна знищувати Табелі за 2025 рік? Щомісяця; у лютому 2026 за січень 2025 або один раз на рік, тобто в січні 2027?

ПФУ звернув увагу на пріоритетні категорії працівників, відомості про яких подаються насамперед. Також уточнив, які сторінки трудової книжки потрібно подавати повторно у разі змін

У робочому календарі на березень 2026 року знайдете: кількість робочих та вихідних днів у місяці, норми тривалості робочого часу та перелік звітів, за якими необхідно відзвітувати.

Прийняли документи — значить, мобілізувати не мають права. Але чи працює це правило так само, коли йдеться не про відстрочку, а про бронювання працівника? У Порядку №560 чітко прописано захист для військовозобов’язаних на етапі розгляду заяви про відстрочку, однак із бронюванням ситуація не така однозначна. Чи достатньо поданої заяви з «Дії» для груп оповіщення розповідаємо — далі

У чаті вебінару побачила сьогодні, що ТЦК вимагає надати Журнал обліку військовозобов’язаних і призовників на підприємстві. Підкажіть, що це за журнал, його форму, де це передбачено і строки надання?

Під час оформлення трудових відносин роботодавець зобов’язаний правильно вести кадрові документи. Чи належить до таких обов’язків внесення запису про попередню підприємницьку діяльність працівника – роз’яснили у ФПУ

25 лютого 2026 року Верховна Рада України ухвалила в другому читанні та в цілому законопроєкт №13646, який запроваджує оновлені правила проходження базової військової служби та розширює соціальні й трудові гарантії для військовослужбовців і членів їхніх сімей. Документ направлено на підпис Президенту

Відсутність роботи за графіком не завжди означає, що працівник має вільний час для іншого працевлаштування. У Держпраці роз’яснили, за яких умов робота за сумісництвом є законною та чому накладання робочих годин може вважатися порушенням трудового законодавства

Ділимося із вами посадовою інструкцією адміністратора кінотеатру – код КП 3439

Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Увага: оновлено критерії від Міністерства культури України та Харківської ОВА! Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

У Харківській області оновили критерії для визначення підприємств, установ і організацій, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад і можуть претендувати на бронювання працівників у 2026 році. Відповідні критерії затверджено розпорядженням начальника Харківської ОВА від 02.02.2026 №87В

На підприємстві у співробітників беруть згоду на збір та обробку персональних даних. Де і скільки її потрібно зберігати?

З 1 березня держава проіндексує пенсії на 12,1%, але підвищення отримають не всі. Частина виплат не індексується через встановлені межі. Хто отримає доплати, які мінімальні пенсії зростуть і кому перерахунок не проводитимуть – далі

Європейська Бізнес Асоціація звернулася до Прем’єр-міністерки та Міністра економіки з ініціативою удосконалити механізм бронювання працівників критично важливих підприємств, які фактично працюють у прифронтових регіонах, але зареєстровані в інших областях. Асоціація пропонує враховувати не лише юридичну адресу компанії, а реальне місце здійснення господарської діяльності

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Роботодавці мають пам’ятати, що допуск до роботи без трудового договору може призвести до фінансової, адміністративної та кримінальної відповідальності. Держпраці нагадало про відмінності трудових і цивільно-правових відносин

Хочемо оптимізувати структуру і перевести працівника на іншу посаду, де трохи менший оклад. Чи достатньо попередити працівника за 2 місяці про зміну істотних умов праці? А якщо не погодиться на переведення, чи можемо його звільнити?